协议解除劳动关系与辞退的区别_解除劳动关系和辞职的区别

解除劳动关系与辞退之间没有本质的区别，都是劳动者与用人单位之间终止用工关系，使原本有效存在的劳动合同归于无效的法律行为，只不过解除劳动关系是《劳动合同法》中的专业术语，而辞退是《公务员法》中的专有称谓。此外，解除劳动关系是劳动合同双方当事人均具有的权利，而辞退特指用人单位单方面解雇员工的行为。

根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条规定，解除劳动关系包括约定解除和法定解除。约定解除就是劳动合同约定的解除事由出现，从而导致劳动合同终止。比如劳动合同到期或者劳动者丧失劳动合同约定的相关资质等等。法定解除就是解除事由并没有在劳动合同中具体约定，而是由《劳动合同法》规定具体情形，一旦符合这些情形，劳动合同的一方当事人便可以据此解除劳动合同。比如用人单位没有为劳动者交纳社会保险或者没有及时足额向劳动者支付报酬，劳动者便可以解除劳动合同。再比如劳动者在工作期间，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以主张解除劳动合同。

根据我国《公务员法》第八十八条至第九十条规定，辞退公务员必须符合法律规定的情形，并且要严格按照法律规定权限和程序处理。比如公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，便符合辞退条件，其所在单位可以依据相关权限和程序将其辞退。

解除劳动关系，适用于劳动者与用人单位，也就是说劳动者和用人单位都可以根据劳动合同法的规定，主动解除劳动关系，终止双方的劳动用工关系!

辞退，是仅仅适用于用人单位主动解除劳动关系的情况之下，也就是说适用于用人单位解除劳动关系的情况下!

首先，我们先来看下这两种情形的定义是什么?

一、解除劳动关系，是指因某个原因，劳资双方的劳动关系解除，双方自此之后劳动关系结束。

二、辞退，就是我们所说的开除、解雇等等，是企业方主动提出与员工解除劳动关系的一种方式。

其次，我们看看这两种情形分别包含哪些具体的情况?

一、解除劳动关系，按照原因不同，可以分为：

1、协商一致解除劳动关系，就是员工和公司之间达成一致解除劳动关系。

2、公司单方面解除劳动关系，这样公司可能是合法解除也有可能是违法解除。

3、劳动者单方面解除劳动关系，同样劳动者也存在依法解除和违法解除。

二、辞退，按照情况不同，可以分为：

1、因员工违纪辞退。

2、因员工业绩未达成而辞退。

3、因工作能力不行而辞退。

最后，解除劳动关系和辞退之间的关系是这样的。

解除劳动关系肯定是包含了辞退。但辞退不一定代表解除劳动关系，因为违法辞退时，可能会被要求继续履行劳动合同的。所以它俩之间的范围和从属也是不同的。

区别简要回答如下：

①解除劳动关系分：单位合法解除，单位违法解除，劳动者合法解除，劳动者违法解除，劳动者被迫解除等几种情况。

②辞退，主要是指单位解除劳动关系，特指劳动者违规被解除劳动关系，或者业务能力差被解除劳动关系两种情况。还有一种情况就是单位裁员，也可以理解为被辞退。

国企非法解除退伍老兵劳动合同、我们是弱势群体老兵、准来为我们为权!这就是区别吗?

解除劳动关系，适用于劳动者与用人单位，也就是说劳动者和用人单位都可以根据劳动合同法的规定，主动解除劳动关系，终止双方的劳动用工关系!

辞退，是仅仅适用于用人单位主动解除劳动关系的情况之下，也就是说适用于用人单位解除劳动关系的情况下!

当然，解除劳动关系及辞退，均应在合法的前提下，否则是要承担赔偿或继续履行合同的责任的!

解除劳动关系:你失业了!辞退你也是失业了:结果是一样的!人呀:当你去某一公司(厂子)上班:你就要有心里准备:这公司(厂子)不可能是你一辈子的事业:你退早要走的!