什么情况下可以买断工龄_单位强制买断工龄怎么办

我是六零后，出生农村，当时怀揣梦想参加高考考到理想的大学被分派到国营(央企)。为实现自我价值，刻苦专研业务，考取中职职称，也到科长，奉献自己青春，也尽职尽责很好完成工作任务，可也算是单位业务骨干。可还没有到退休年龄单位就要解体了，一个月给不足五百元生活费(当下这点费用怎么生活)。单位鼓励买断解除劳动关系，无奈无奈只能服从(如果不这样，以后就没有这样待遇)。这个年龄(50多岁)那个地方要呀?身体健康快乐没有了，生活保障和养老保险全没有了，只有等待退休吧……

企业强迫职工买断工龄合法吗?这个问题我觉得，谈不上合法不合法，因为并没有法律明令禁止，企业单位不能买断自己的员工。所以说，只要是将自己的员工单方面解除劳动合同，那么就要严格的根据劳动合同法的相关规定，给员工相应的一个经济补偿。

然后，还要按照正常的一个流程去给自己的员工办理失业金的待遇。这样的话就符合劳动合同法的相关规定。这个经济补偿待遇标准一般是在原工作单位工作超过一年，那么就可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。

其次，根据你失业保险的缴费年限，来领取失业金的一个待遇，如果说你所在的工作单位没有给你缴纳失业保险，那么，这个失业金待遇的领取，就应该由所在的工作单位给你一次性支付完成，这样的话也是你应当依法享受到的一个待遇。