国家禁止买断工龄的规定_国企改制买断工龄最新政策

企业改制，谁都不愿碰到。对买断工龄，年青人与既将退休人想法也各异。企业既然改制，买断工龄，肯定是在符合国家法律法规条款下进行的，是有法可依的。但在改制过程中，是否能给予企业职工以利益最大化，给予再就业创造良好条件，同时，解决社保、医保等诸多问题，都应是有关部门着重考虑的。一改了事，一推了事是不负责的，也是不和谐的。

能买断工龄就不错了，当年春都集团先是让职工回家待岗，每月只发144元生活费(2000年左右)，时间久了(多年如此)，职工开始自谋出路打短工或摆小摊儿谋生，临春都破产前，开始时不时要求职工不定时开会，打扫卫生，学习等等，对不能到岗的就以违法厂规为由开除，很多工人仲裁起诉都没用。

违不违法已经不想深究了，反正是已经做了。至于说几千或者一两万块钱，买断十几年和几十年工龄，已经是既成事实，下岗工人只能怨自己命苦，好好过吧!想想也没什么大不了的，人生就这几十年，何必让自己生活在怨恨中呢!只要还能生活，就尽量让自己快乐点吧!生活已经很苦了。苦中作乐也好呀!想想这世界还有这么多，生活在生死边缘的人。。。

法眼扫描作为执业律师，做过30多起国企改制的业务，涉及到职工安置的问题，当然涉及到买断工龄的问题。

我们先搞清楚企业改制是个什么意思?企业改制，这里的改制，主要有两方面的含义：

1、改变企业性质

比如国企改制为民企，大集体改制为民企，民企改制为国企，外资公司改制为内资公司等，这主要是涉及企业的所有制性质。

2、改变企业的组织形式

比如将有限公司改为股份公司，将非《公司法》意义上的公司改制为《公司法》意义上的公司。

职工安置主要在改制的哪个环节出现?

职工安置主要在国企改制为民企，以及大集体改制为民企的时候出现。

在《劳动合同法》颁布之前的改制，主要是认为国企的员工辛辛苦苦一辈子，收入低，贡献多，在改制为民企的时候，涉及到国企职工身份置换，规定将国企职工身份按照每一年工龄补偿一个月工资，这样的计算标准其实和后来的《劳动合同法》规定的解除《劳动合同》后，按照工龄补偿计算标准是一样的。

所谓的买断工龄，其实就是解除《劳动合同》后给予的经济补偿而已，买断工龄只是一种通俗的叫法。

比如一个国企的工人在国企工作了20年，现在国企改制为民企了，相当于国企解除了该名员工的《劳动合同》，那就要给该名员工补偿20个月的工资。

但该名员工仍可能在改制后的民企工作，并不影响改制时的经济补偿金，否则该名员工如果在改制后的民企再工作4年后辞职，则企业要补偿其24个月的工资了。

企业改制把职工卖断工龄这是大形势不靠哪一家国有企业。但也要把职工的切身利益妥善处理好。改制前的社保，医保、失业保险等交纳，改制后能保证下岗职工能续保!

任何企业改制，都是依据国家有关政策，经政府有关部门批准实施的，职工安置是企业改制中的一项主要内容。所谓职工安置，是指职工全员与企业解除劳动关系，并按有关文件规定，依照职工工龄的实际年限，当地上年企业社平工资等因素给予每个职工经济补偿，这笔钱叫职工安置费，一般人都把它叫做工龄买断钱，意味着你与原单位的劳动关系己经终结。如果改制后你在新的企业重新就业，在退休时以前的工龄可以连续计算，但在新的企业再发生类似的经济补偿如失业金计算、解除劳关系补偿金计算等，工龄均从在新企业就业起计算。职工安置即所说的工龄买断，是依据国家政策进行的，所以是合法的。

不违法。

一、国有中小企业改制，职工与企业解除劳动关系，改变国有企业职工身份，是按照国务院、国家部委等有关法规执行。

二、企业根据劳动法有关规定，对改制后职工按每个人改制前12个月平均月工资乘以工龄发放经济补偿金，俗称买断工龄。

三、改制(解除劳动合同)后职工去向，一是与企业重签劳动合同，二是进入劳动力市场自谋职业。