申请劳动仲裁要多久_怎么申请劳动仲裁需要多少费用

当劳动者与用人单位(劳资双方)发生劳动争议时，可申请劳动仲裁。

劳动争议，是指劳动关系的当事人(劳资双方)之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，具体包括以下几类。

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保障、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律法规规定的其他情形的劳动争议。

一般地说，凡属劳动争议的事项，都可以申请劳动仲裁，主要包括：确认劳动关系发生的争议;没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;因订立、履行、解除、变更、终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、公司医疗费、经济补偿或者经济赔偿金等发生的争议等。

值得注意的是，发生上述劳动争议，申请劳动仲裁还有时间限定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算(时效起算日)。比方支付劳动报酬争议，劳动仲裁时效起算日一般有下面规定。

①劳动关系存续期间发生支付工资争议的，从劳动者主张权利之日为时效起算日。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，时效起算点并非从劳动者知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。而是劳动关系存续期间内，任何时间均可提起仲裁申请。这个例外，只适用于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议。

②但劳动关系终止的，终止之日为时效起算日。③如果用人单位能够证明，劳动者主张产生争议的工资，用人单位曾经以书面通知拒付的，书面通知之日为时效起算日。否则，按照①或者②处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。