劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳务合同则是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。常见的劳务关系有家政服务关系等。

1、订的主体不同

劳动合同的提供劳务一方必须是用人单位而不能是个人，接受劳务的一方必须是个人；

而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人。

2、双方的关系地位不同

签订劳动合同的双方是领导与被领导，管理与被管理的关系；

而劳务合同的双方地位平等，并不存在隶属关系。

3、到法律的保护不同

劳动合同的双方受到《劳动法》以及《劳动合同法》的保护；而劳务合同的双方是受《民法典》保护。

对于劳动者来说，通过《劳动法》《劳动合同法》维权可能会更有优势。

4、需要仲裁不同

当劳动合同双方发生纠纷时，劳动者应先提起劳动仲裁才可提起诉讼。

而劳务合同的双方可以直接向法院提起诉讼。

5、酬和劳动利益的不同

劳动合同的用人单位方应该按照法律规定和双方约定支付报酬工资，并缴纳社保；

而劳务合同则由用工方支付劳务费予提供劳务方，并不需要替提供劳务者缴纳社保。

总而言之，劳务合同更多应用于临时工或者单次的劳动服务，管理相较劳动合同更自由。

在签订工作合同之前，一定要仔细看清合同的形式，以便维护自己的合法权益！