工伤有经济补偿金吗_工伤期间可以辞职吗

要到相关部门鉴定的。根据伤残程度给予赔付。

离职的时候会有一笔一次性医疗补助金和一次性就业补助金;两笔费用数额一样，都是三个月的市平均工资;前者有基金支付，后者由用人单位支付。

如果以工伤原因辞职，会拿到经济补偿金吗?就是一年工龄补偿一个月，十年十个月类的?

我们今天要说是，工作中出现了意外怎么办?

社保保险里面的工伤保险是对职工生命安全的一种保障，但是职工发生工伤了，工伤保险基金具体是怎么赔付的呢?

工作中出现了事故怎么办?

首先应当先去做工伤认定。

工伤保险条例规定，以下几点会被认定为工伤。

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

那么工伤是由谁去认定呢?

在职工受伤后，所在单位应当自事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请。

如果单位未按规定时间提出工伤认定，工伤职工或其直系亲属自事故伤害起1年内也是可以去认定的。

认定下来属于工伤后职工持工伤证和社保卡去工伤的定点医疗机构就医可以享受工伤保险的报销。

当然，前提是单位正常给你缴纳工伤保险呦。

如果单位没有按规定缴纳工伤保险，所发生的费用都应当由单位承担。

在认定工伤完毕后，需要确定治疗工伤的期限，专业术语叫停工留薪期。

在此期间单位要按照原工资福利待遇发放，是对工伤职工在治疗工伤期间的一个保障。

等到停工留薪期满了以后，受伤职工应当要去做劳动能力的鉴定了。

因为评定了伤残等级后，工伤保险基金才会支付相应的待遇噢。

而对于工伤认定等级，分为1-10级，最重的是1级，最轻的是10级。我们来看一下不同等级的赔偿方式。

工伤保险基金支付一次性伤残补助和一次性医疗补助用于工伤职工的后续治疗。1-4级的工伤职工应当退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取工伤保险基金支付的伤残津贴直到退休。

5-10级的工伤职工发不低于6-12个月的本人工资作为伤残补助金待遇，本人工资是根据缴纳工伤保险的基数去确定的。

鉴定5-10级的职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还要支付伤残就业补助金，为的是工伤职工再次找到工作前能有更好的保障，具体标准按当地政府规定执行。

工伤与辞职没有必然联系，工伤治愈后，会鉴定等级给你赔偿。辞职是你个人意愿，是没有补偿的。

分情况，如果是因为工伤，导致不能在原岗位工作，在经过单位调整工作岗位后还不能胜任工作岗位的，单位是可以单方面解除劳动关系的，这种情况下，可以要求单位支付经济补偿。如果是在发生工伤后，你自己不想干了，提出辞职，单位是可以不给经济补偿的。造成了工伤，如果单位按时足额缴纳了工伤保险，不是可以根据伤残等级领取补助的嘛。

工伤不存在辞职之说，国家有规定，你就是不能上班了，也会享受国家规定的应有的福利待遇的!千万不能辞职的啊!如果你辞职了，说明你放弃了国家对你的福利，辞职了你只能享受一时的快乐，最后你才知道你是亏大了。

以没有发放加班费为辞职的理由，除了工伤补偿，还可以拿到工龄补偿金。不过，19年辞职拿到的补偿金比18年拿到的多。如果实在想辞职拿钱，最好在七八月份，那时候最新的平均工资数已经发布了。这是我的亲身经历。