劳动争议处理的主要途径
姚平婚姻家事律师
2023.06.26857人收看
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1.协商(和解)
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
根据《企业劳动争议协商调解规定》第十一条规定，协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，劳动争议仲裁机构、法院可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。
2.调解
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
（1）调解组织
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议调解组织包括：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（2）调解的启动程序
调解原则上应由当事人申请，但根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十三条规定，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，企业劳动争议调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
（3）调解协议及其仲裁审查
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。根据该法第七十七条规定，仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3.仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议未经仲裁程序，一般不得直接向法院起诉；
4.诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上述所谓“本法另有规定”，是指《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的裁决书自作出之日起发生法律效力的“一裁终局”仲裁案件，包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对“一裁终局”裁决，劳动者一方有权根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，向有管辖权的人民法院提起诉讼；而用人单位一方，则只能根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
根据《解释（一）》第二十条规定，劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。即此种情况，劳动者和用人单位均有权提起诉讼。
劳动争议诉讼程序，执行《中华人民共和国民事诉讼法》及其配套规定。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，企业应当根据国家规定向加班的劳动者支付加班费，加班费的计算标准不得低于工资的百分之一百五十。在劳动协议或企业规章制度中未确定加班费的，劳动者加班不少于一小时的，应当支付加班费。如果企业未按照规定支付劳动者的工资报酬，员工可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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