没签劳动合同一告一个准吗？

最近，一家工厂的员工向法院诉讼，要求公司支付其工资和社保等相关费用。然而，法院判决员工的诉求全部驳回，主要原因是该员工未签订劳动合同。

这不是个别案例，许多员工因为没有签署劳动合同而无法维护自己的权益。那么，没签劳动合同一告一个准吗？

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动关系的基础，是双方约定权利和义务的规范。如果员工没有签署劳动合同，劳动关系就无法通过合同法强制维护。

然而，即使没有签署劳动合同，员工仍然有权利依法维护自己的合法权益，包括工资、社保、加班费等。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当写明…工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假等情况。”如果用人单位没有签订劳动合同，该条规定依旧适用，员工应当有权要求用人单位支付因劳动而应当获得的全部经济待遇。

在司法实践中，即便员工未签订劳动合同，法院仍然会根据事实情况、合理推论，对双方之间的劳动关系作出认定，并调解或判决相应的赔偿金额。比如一些短期工、临时工、顺风车司机没有签署劳动合同的情况，他们在受到侵权时，通过司法途径依然能够维权。

在上述案例中，尽管该员工未签订劳动合同，但工厂长期雇用他，并且可以证明该员工确实有劳动行为，因此法院应当依据事实认定该员工与工厂存在劳动关系，监督工厂支付相关费用。

总的来说，即使员工没有签署劳动合同，但根据劳动法和司法实践的规定，员工依旧有权维护自己的合法权益。因此，有必要向员工提出建议：无论是顺风车司机、短期工、临时工，还是长期稳定的员工，都应当要求用人单位签署劳动合同，以免自己的依法权益受损。