没签劳动合同不给工资怎么办？

在现代社会，签订劳动合同是保障工人权益的重要手段，如果没有签订劳动合同，可能会发生一系列的问题，如未能获得工资、工作时长和工作条件等方面的保障。那么，在没有签订劳动合同的情况下，如果你发现自己未能获得工资，应该怎么办呢？

首先，如果你没有签订劳动合同，在取得工作时，首先要向用人单位索要一份劳动合同，并要求签署。如果用人单位拒绝提供劳动合同，或迟迟未签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。

其次，如果用人单位已经违反了当地的劳动法规，未能按时支付工资，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们对公司进行调查，强制用人单位按时支付工资。

此外，你还可以通过打官司等方式维护自己的权益。在法律上，用人单位有责任向员工支付工资，如果用人单位未能履行支付工资的职责，员工可以通过法院起诉用人单位要求依法支付工资和赔偿应有的利益损失。此时，员工需要提供证据表明用人单位未履行支付工资的职责，如使用工作日志、工资条、银行流水和社会保险记录等。

有时，在没有签订劳动合同的情况下，员工可能还要面对解雇等问题。如果用人单位在不提前通知员工或违反正当解雇程序的情况下解雇员工，员工也可以起诉用人单位。

总之，如果你没有签订劳动合同，在取得工作时，一定要提醒用人单位签订劳动合同，并留存好双方签署的原件。同时，如遇到用人单位未能按时支付工资或其他违法行为时，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律手段保护自己的权益。

案例分析：

小王是杭州一家药店的店员。他在工作一年后才意识到自己没有签订劳动合同，而这家药店也一直没有按时支付他的工资。当他发现这一问题时，他立即向公司经理提出了维权。但是经理却告诉他：“你没有合同，我们什么都不欠你。”

在得不到公司解决问题的情况下，小王向当地的劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。经过调查和谈判，药店终于支付了小王所有的拖欠工资，并加上了相应的罚款。最终，小王成功恢复了自己的权益，并获得了应有的赔偿。