不签劳动合同自己离职有赔偿吗？

在现实生活中，有许多情况下，许多劳动者并没有与雇主签订劳动合同，这种情况出现的原因有很多，比如，不知道劳动合同的存在性、不了解相关的法律法规条文和自身权益、急于求职等等。但是，如果在未与雇主签订劳动合同的情况下，自己离职了，那么是否有赔偿呢？本文将通过案例分析和法律条文解读，为读者答疑解惑。

一、案例分析

近期，某公司员工小王在没有签订劳动合同的情况下，与该公司进行了2个月的工作，随后主动离职。公司方面表示，在未与其签订劳动合同的情况下，小王主动离职不享有赔偿。在这种情况下，小王可怎么办呢？

针对这种情况，根据我国相关劳动法律法规的规定，员工离职不享有任何赔偿是不合法的，即使没有签订书面劳动合同。事实上，就算没有正式的书面合同，劳动双方也可以通过口头协议、短信记录、电子邮件等方式证明劳动关系的存在。

此时，小王可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1.向当地劳动监察部门举报

根据《劳动合同法》第八条规定：劳动者与用人单位缔结劳动合同，应当采取书面形式。这就意味着，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是违法的。员工小王可以向当地劳动监察部门举报公司未与其签订书面劳动合同的情况，获得赔偿的机会。

2.通过司法途径维护权益

如果公司方面不愿意按照劳动法规接受调解，员工小王也可以通过提起诉讼，请求获得违法解除劳动关系的赔偿。

二、法律条文解读

为更好地理解本文所介绍的相关情况，我们来看一下相关的法律条文。

1.关于未签订劳动合同的情况

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“劳动者与用人单位缔结劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，应当将劳动合同内容作出书面确认并由双方共同签字或者盖章。”

由此可见，雇主和员工之间需采取书面形式签订劳动合同。如果双方没有签订书面合同，则劳动关系仍然存在，员工依然享有劳动报酬和其他权益。

2.关于离职赔偿的相关规定

《劳动合同法》中并没有明确规定未签订劳动合同的员工在离职时必须支付离职赔偿。然而，如果因员工自身原因导致没有签订劳动合同，如隐瞒对其他公司已签合同的情况等，有可能由员工承担一定的责任，但具体情况需视实际情况而定。

三、总结

在本文中，我们介绍了在没有签订劳动合同的情况下，员工离职是否享有赔偿的问题。通过案例分析和法律条文解读，我们得出的结论是，员工与用人单位虽然没有签订书面合同，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。如果双方存在劳动关系，员工在离职时应该享有劳动报酬和其他相关权益，用人单位不得拒绝支付赔偿。在实际操作中，如果遇到了此类情况，建议员工还是选择通过合法渠道维护自身的合法权益，例如向当地劳动监察部门举报，或选择通过司法途径维权等方法。最终目的是确保员工能够获得应得的补偿和其他权益。