只签劳务合同不签劳动合同违法吗

在劳动关系中，劳务合同和劳动合同是常见的两种合同形式，二者既有相同之处，也有不同之处。劳务合同强调的是双方的权利和义务，而劳动合同则集中在工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面。然而，只签劳务合同而不签劳动合同是否合法呢？这不仅与工作性质有关，还需要根据相关法律规定来判断。

首先，我们需要明确什么是劳务合同和劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第2条明确规定，劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位订立的，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的合同。而劳动合同是用人单位与劳动者订立的关于劳动者在用人单位从事劳动的具体条件的协议。从定义上来看，劳务合同和劳动合同的主体、对象、目的和形式都不相同。

对于一些行业性质较为特殊的工作，需要通过劳务派遣来完成。例如，排除积水、保洁、装卸等工作需要特定的技能和工具，而劳务派遣单位专门提供这样的人员和设备，用人单位则按照派遣关系结算费用。在这种情况下，用人单位与劳务派遣单位之间的合同定性为劳务合同。因此，只签劳务合同是合法的。

但是，在一些其他工作岗位上，如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，则会产生一些合法性和权益保障方面的问题。《劳动合同法》第3条规定，中华人民共和国境内，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同是劳动关系的基本形式。而劳务合同则是劳动合同歧义性的产物，在法律层面上并不具有劳动合同的地位。

如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，与劳动者签订的就只是一份普通的服务合同，而不是正式的劳动合同。这就会使劳动者的权益受到限制。因为，劳动合同作为劳动关系的基本形式，对劳动者的合法权益提供了必要的保障。在劳动合同中，约定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、休假等诸多方面的权益，同时也明确了用人单位的义务和责任。而如果只签劳务合同，则通常只约定一些最基本的工作内容和报酬，对于劳动者的其他权益则难以保障。

在法律层面上，签订劳务合同与劳动合同不同，在维权时通常需要通过特定的方式进行。如果只签劳务合同的劳动者遭受非法辞退、遭受工资拖欠等情况，则需要根据《劳动合同法》向劳务派遣单位索赔，而用人单位则可以通过解除劳务派遣协议来解决争议。而如果签订的是正式的劳动合同，劳动者则可以直接向用人单位提出诉求。

需要注意的是，一些不法用人单位可能会通过利用劳务合同的漏洞，以此规避劳动法律的规定，而实际上是在违背劳动者的合法权益。对于这样的情况，用人单位是需要承担相应的法律责任的。

在以上分析中，我们可以看出，只签劳务合同而不签劳动合同既有合法性也有非法性。具体要根据行业性质、工作需要以及法律规定来进行判断。因此，在选择工作时，劳动者需要对不同类型的合同有所了解，合理维护自己的权益。用人单位也需要遵守劳动法律法规，依法用工，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。