用人单位不配合领取工伤赔偿_单位有员工报工伤对领导有影响吗

这个问题之前我们公司多了，一出工伤事故，领导为什么劝你别报了原因是你报了影响工资等钱了，所以让你在家休息什么时候养好回去工作了，在休息时间算你上班工资等钱不少你了，当时感觉没什么问题休息在家不扣钱也就算了，后续问题来了但是如果你有当时出事的门诊医院病历，如果你想再次申报工伤，需要当时你出事故的时候有单位同事证明包括当时的领导，你手写一份当时经过然后让你同在出事的同事三人以上签名领导签名并在签字上按手印，加上一句情话属实，然后到你现在单位安全生产科复新申报工伤鉴定了。

您受伤多久了，如果受伤到现在未满一年，建议您尽快到用人单位注册地人力资源社会保障局去申报工伤。拿到工伤认定决定书后，停工留薪期满申请劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。

如果已经超过一年，就无法认定工伤，你只能以提供劳务者受害责任纠纷按照人身损害起诉要求民事赔偿。

自身权益受到损害，要第一时间咨询律师，运用法律武器维护自身合法权利。错过时机后悔莫及。

我叔叔前年在工作时受伤，半月板损伤，他项目领导怕影响不好，劝他不要报工伤，出了一部分医药费，但承诺会承担所有治疗费用，而且照常发工资直到叔叔回去上班。过了半年左右，叔叔恢复差不多了就回去上班，可不到2个月就被辞退了。

因为之前承诺会承担全部治疗费用，叔叔没想太多，只想离职之前把自己先行付的医药费要回来，但是找那个项目领导，那个领导却说他这里没问题，让问另一个领导，总之问了一圈，问题也没有给解决。

好在从发生工伤之日起还不到1年，于是叔叔准备好材料，向我们当地的劳动保障等部门申请了工伤认定，同时申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。虽然过程比较波折，但最终公司按照要求对叔叔进行了赔偿。

所以发生工伤后,不要听所谓的领导劝阻，为确保自己的合法权益，的,一定要及时申请工伤认定，最晚不要超过1年去申请。

申请工伤认定前，咨询所在地劳动保障相关部门，具体需要什么材料，准备齐全。一般包括：

1.工伤认定申请表;

2.用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4.身份证明材料(二代身份证或户口本)。

注意一点，出现工伤时，尽量不要自己垫付医药费，否则以后处理工伤认定、要求赔偿等问题时，很麻烦，也很被动。

按照你说的情况，基本上可以断定，你的领导有就没有把工伤报告给公司层面，一般这种类型的企业，发生工伤绩效考核都是一票否决制，所以说你领导处于自身利益考虑才口头劝你不报工伤的话，因此维权就比较麻烦!

首先你在发生工伤之后，领导劝你不报工伤的证据有没有，领导的承诺有没有书面协议。

如果有的话就很好办，自己先去申请工伤认定或者上报公司安全生产部门/人力资源部要求办理工伤认定，然后根据流程做劳动能力鉴定，结果出来之后，正常进行协商，协商不成的情况下就直接仲裁主张自己未享受到工伤保险待遇，要求解除劳动合同并且支付，一次性医疗补偿金，一次性伤残补助金，以及一次性就业补助金。

第二就是你发生工伤之后，没有领导劝说你不报工伤的证据，也没有签订任何协议。

那么你要做的就是要收集证明你受伤是因工负伤，否则做自己去申请工伤认定，用人单位不配合的话，很容易被驳回认定。

收集证据的方法有：

1、发生工伤后，医药费的垫付(你的领导或者公司垫付);

2、领导劝你不报工伤的录音或者电话短信记录;

3、发生工伤当天的出勤记录，和医院的就诊记录;

4、接受工伤治疗时医生的诊断病历和记录;

5、同事送你至医院治疗，可以要求同事进行出庭作证。

按照以上收集证据，提交工伤认定，如果不服工伤认定结果可以提起行政复议或者行政诉讼。

如果已经超出了一年的期限，那么已经过了工伤申报的时限了，你只能收集证据法院起诉。

法条链接:

一、《工伤保险条例》规定：

1. 职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、 提出工伤认定申请，应当提交下列材料：

1. 工伤认定表(自劳动保障部门领取)

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。(比如劳动合同)

3. 医疗诊断证明书，包括门诊病历，急诊病历，住院病历等的原件复印件。

总之，发生工伤后，因为用人单位要承担责任甚至赔偿，所以有些不正规的单位会不顾及员工利益，不进行工伤申报。这时候，员工本人就要勇于捍卫自己的利益，自己进行工伤申报甚至法院起诉。

这个怎么说呢，如果是口头承诺没有留下证据就难解决了。如果是书面承诺就迎刃而解，可以向相关部门提出仲裁，维护自己的合法权益。以前我在一个美资企业工作过，他们把安全管理的非常的严。公司严格的要求每人购买五险一金。出现了事故，虽然有工伤险，只要上报就会影响全公司的绩效。拿我们公司出现工伤来说吧，普通员工绩效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多时候都超出了医疗费用。何况还有工伤险报销呢!换句话说，在多少时间内不出现工伤事故，高层领导会得到公司奖励的。所以，在没有出现较大的工伤事故，领导是不愿意让你报工伤的。

走法律程序向用人单位申请赔偿;具体操作如下:首先要提供你与用人单位存在劳动关系的劳动合同或者证明存在劳动关系的证据，如果无法提供证据只能先申请劳动仲裁来确立你和用人单位之间存在劳动关系，确立了劳动关系之后再去申请工伤认定具体操作如下:1.向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，2如果因工受伤经过治疗后影响正常的生活或者工作劳动等可以向市级劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，且根据鉴定等级获得相应赔偿补偿(包括:医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、伤残补助金)，经过仲裁后，与用人单位不能达成一致协议，可以向人民法院起诉申请用人单位进行赔偿。

你被坑了，很多时候在单位受伤了领导都会说不要急先养伤其他都好说之类的话，目的就是怕你往上捅此事，因为一旦捅上去领导会被罚款，安全奖也没了。 受伤之后要第一时间要求单位上报，并鉴定伤情，单位如果不想上报 你就自己往上报，不要怕事，因为这是你自己的切身利益， 确定算工伤的话一定要办理工伤证，单位要赔偿医药费误工费精神损失费等(可以协商该要就要)，而且企业不能因此辞退你。

我也是工伤，现在还在康复医院治疗呢，向你这情况只能看什么时候发生工伤，如果未超过一年你可以自己拿着工伤证明资料去社保局申请;若超过一年了那只能走法律途径了

看你工伤多长时间了，依据我国法律的规定：

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。如果在一个月内用人单位不给职工申请工伤，那么作为职工来讲，就要自己去认定，虽然自己认定麻烦一些，但是总比不去认定强吧?

公司领导以各种理由不让受伤职工认定工伤，无非几个原因，第一个怕更上层知道，处罚这个领导，第二个是认定工伤后，就会有休息时间，公司人手不够，第三个是如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会公司自己承担赔偿责任。无非以上几个原因。

认定完工伤，接下来就要去做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定伤残，一旦认定上伤残，就会有十万左右的赔偿，设想一下，如果公司没有为职工缴纳社保，那么这个钱就应公司来承担。所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。

所以，当一旦听到领导或者老板不让你报工伤，给你动之以情晓之以理的话，说白了，就是想给公司节约成本，不想赔偿而已，如果你自认了，可以不报，但是如果没有什么感情，依法认定即可。