公司劳动合同只签一年_劳动合同可以签长期的吗

从法律层面来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，从长远利益来说，公司对员工越认可，签订的合同期限越长，留住人才，安心工作，这样对公司的发展比较好。

一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次之后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同法，也容易出现对方借口不给买五险一金的情况。

个人感觉来说，一年一签的单位不建议去，一年一签的劳动关系不稳定，容易搞得人心惶惶的，不知道那一天，单位就和自己解约了，然后又得从新找工作，有的从头开始

《劳动法》 第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

根据问题可以确定签的和合同是期限为一年的有固定期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同法律解释是在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。只要是在平等自愿、协商一致的情况下，劳动合同签一年也合法。具体一次应该签几年，法律并没有硬性规定，由劳动者和用人单位具体协商。

《劳动法》第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

如果你在同一用人单位连续签了十年，期满后双方还愿意续签，你可以提出签无固定期限的合同。用人单位应当和你签订无固定期限合同。双方可以依法约定解除合同的具体条件，只要未来约定条件没有出现，合同关系可以一直持续到你退休。

无固定期限合同:只约定其实日期，没有具体的终止日期，但是可以依法约定终止条件，履行期间只要不出现约定的终止条件或者是法定解除条件，一般不能解除或终止合同，劳动关系一直存续到劳动者退休。

为什么公司签一年合同?

给员工制造危机感。

工作中可以见到有很多因为和公司签订了无固定期限劳动合同的员工抱着当一天和尚撞一天钟的态度去工作，因为他们知道只要约定的解除劳动合同的条件不出现，公司就不能中途辞退，他们可以悠闲的干到退休。

而用人单位一年一签合同，在某种程度上可以减少员工消极怠工，增加员工的危机感，尤其是对那些想在公司长期待下去的员工，他们会更加努力工作，以免失去下一次签合同的机会。

公司掌握主动权。

劳动合同期限短，到期了，如果员工不适合，公司可以直接辞退，而不用绞尽脑汁地去想怎么辞退员工不违法还赔偿少。另外，也可以减少因为员工能力不够而给公司造成不必要的损失。

签订一年的劳动合同对员工有利么?

从《劳动合同法》规定条款来看是对员工有利的。

法律规定用人单位和劳动者二次固定期限劳动合同到期后(连续二次且没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形)，劳动者继续在用人单位上班，员工只要提出去签订期限劳动合同，企业应当和员工签合同。

从法律层面来看，签的时间越短，越容易签二次，更快促成无固定期限劳动关系，从而用人单位不能随意辞退劳动者，在没有特殊情况下，劳动者可以一直干到退休。