打架解除劳动合同_协商解除劳动合同技巧

首先公司员工打架这是很不好的行为，给公司形象和个人都带来负面影响，如果及至影响工作和治安那更是严重，说到公司一定会开除员工那不一定的，公司会从多方面综合考虑得出结果吧。比如该员工对公司的重要程度，打架造成的影响程度，事后双方对事件认识态度。当然这些是在公司能够处理的范围，如果涉嫌违法相信公司会交由司法机关处理。

我觉得这事不能一锤定音，二个员工打架，起因可能很复杂，但必有一个直接原因，而这个直接原因是可以判断打架孰先孰后孰轻孰重的。对于挑起者应严惩，对于被动应对者则可以量情处罚。再有，若二人打架是因公事而起也可能，一人坚持规章制度，一人非要违章操作;一人维护公共财物，一人则对其毁损;一人欺凌弱小，一人抱打不平…，这都是是非清楚的事，为什么把二者等同对待呢？如果公司规定二人打架一律开除，我认为这规定是愚蠢的。法律上还有正当防卫不负刑事责任的规定，怎么到了公司规定就把争执混为一谈了呢？这是我的态度，不知是否说清，请大家批评吧！

1.员工之间互殴，公司有责任调查清楚分清责任后再作处理。

2.公司能否解除劳动合同要基于两个条件：员工互殴的程度和各自的责任；公司规章制度是否有明确的规定。

3.公司处理中要符合法定程序，比如解除前要通知工会等。