交了辞职信就算辞职了吗_交了辞职信公司不承认

和公司领导协商解决

你只要提前30天书面通知单位了，你就可以按时结清工资离开了。

单位不批准，是何原因不清楚，可能更主要是要找人交接。做好交接是员工离职前的本分。

不管批不批?我们先把离职信放在那里，然后慢慢慢慢的跟她沟通 以什么理由，为什么不批我们走是吧?一切都可以商量一样子的，没有一个公司可以留住一个员工 国家法律法规 不管公司批不批?只要你直径超过一个月，那么我们有权利可以走，然后公司应当发我们一个月工资

合同期间还是正常上班 不建议一走了之

我相信你只要想辞职!慢慢沟通他们肯定会批准的。

在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

与单位还有纠葛，或者是人事方面的，更多的是财务方面的，除去这两点，那就是当事人自己只是拿着“辞职信"做挡箭牌和吸金筹码，而不是真正意义上的辞职，自然在这种情况下，外人或者认为真的是公司不批准她的离职，这其实只是自欺欺人的一种拙劣手段，让别人一眼识破，一语成谶罢了。

一定有书面证据证明你提出离职，比如发给公司领导和HR的辞职信电邮，短信截图等;其二，辞职通知一定提前一个月时间;其三，要把工作交接相关的清单拟订清楚并发送给直接主管及HR。如果公司恶意延误导致你无法在新公司入职，对你造成有形的经济损失，你可以向公司提出赔偿的仲裁或诉讼。

如果是后者，多半因为你的工作岗位确实比较重要，本着善始善终的态度，和公司好好协商，可以考虑在自己能力范围内适当延长工作交接期，但记住你自己维护自己的社保和工资。