如何让员工自己离职_老板不让员工辞职

工厂不让辞工怎么办?这个问题还要我来回答吗，公司又没有用绳子把你栓着，提前一个月申请辞职说明理由，递交公司审阅各案，如一个月期满不发工资，处理不让走人。那国家设的劳动局.法院不就失去意义了吗?怎么办，那你就继续干下去吧!

工厂不同意辞职怎么办?

每到年底，各个地方都会出现大批人辞工!

这两年找工作难招工也难，工厂一般不情愿轻易让老员工离开!

你这种情况要么是厂里人少，招工难，不愿意让你走!

要么就是想让你自离，一般厂里都会压半个月或者一个月的工资，你如果自离，这个工资就不会给你!

这种情况你要么就只能去劳务局投诉举报，要么你就只能等发了工资自离!

建议你跟你的上级领导好好沟通一下，找一个不得不离开的理由，比如家里有些事必须回家，而且不会再出来了!

分享一下本人的几个工厂的几个实战经验。

第一个 小厂私人厂，当时我要辞职的时候，老板死活不同意，找过他好多次，都没有用，那么就自己想办法了啊，每天都来上班，啥活也不干，就做老板办公室喝他的茶，然后到下班。有个两三天老板就放了。

第二个也是私人厂，但是规模很大，有完善的制度，当我提出离职的时候，厂子里好几个人过来劝你，什么留下来之类的，如果你铁了心的要走，那么就不要有一丝的心软。如果是你的小领导不上你走，你可以越几级找你们的大领导。多找上几次应该就差不多了。

第三，国有企业，这种的是最好离职的，他有明确的规章制度，你打定主意离职，请提前打好离职报告，提前一个月或规章制度的时间把辞职报告交上去就可以了。

这行情况在电子厂有很多，别听那些说一个月以后你就是自由身，一个月过后你不去上班就属于旷工离职，到时候工资拿不到，你有理也说不清。

其实企业里面也是看人情的，和领导关系好了说走就走了，关系不好，就是不给你批离职!

最有效的办法就是和上级领导搞好关系，或者请人家吃顿饭，虚心问问人家，让人家帮帮忙，一般都很好说话。

必须填写了离职单然后按照离职单上面的日期走才属于正常离职，否则都属于非正常性离职

提前一个月写报告 时间到了可以直接离职

如果工厂不让一个员工离职，可能是基于爱才;

如果工厂不让一群员工离职，可能是基于阶段性生存任务重;

如果工厂一直是这样的习惯，对员工的辞职都是采取拖延、或者索性不理睬，或者根本就不让，甚至威胁的守法，那就说明这个工厂是黑心工厂了!

用另类手段达成的留人，是无法留住员工的心的

不仅仅是工厂，任何企业，都需要人来做事情，人是有思想的!现在的环境，即使是一家独大的企业，在招聘人才方面也需要花心思;

招人难找，关键还得靠留人，得留得住人!可是，留人需要留心!对于一般企业而言，本身的管理水平就不高，我们说企业经营是一环扣一环，就如同人体组织，一个健康的身体，需要各个方面的机能都非常好才行;

而正是这样，很多工作要做到留人都不容易，更何况要留心!既然做不到，就只能采取另类手段，包括但不限于不签订劳动合同，不接收离职申请书、扣押员工身份证件、甚至是口头威胁，甚至是生命威胁!

作为员工，要学会争取自己的利益，更重要的是保护好自己的安全

如果你处在这样的背景下，请注意保留好自己与企业的劳动关系的证明;自己的身份证明原件一定不能给到企业(对非法的企业，为什么还要给你的真心呢);如果遇到人身威胁，请退一步海阔天空!就业机会多的是，无非就是被工厂押半个月一个月的薪资，钱可以再赚，安全才是第一的!

在一起可以协商的基础上，进行友好协商;不能协商的，有的是机会走法律援助;与不讲理的人或者企业去讲理，是浪费时间(因为你和他讲理，他和你讲法，你和他讲法，他则和你讲理)

我们要明白

与不良企业合作，今天不吃亏，迟早也要吃亏!

不良企业，今天不受法律制裁，市场也会制裁它!

对于我们而言，走好自己的路，最重要!如果脚下的污泥弄脏了鞋子，弹一弹，让它走开，何必与污泥去计较呢;

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我刚好正在辞职中，老板的要求是帮他教会一个人。也是在情理之中，大家好聚好散。

证明你有用，不要走让老板涨工资

到当地劳动保障部门申请劳务仲裁

首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企业人事行政部工作。2017年临近春节，因为过年的原因，人员招不上来，加班加点也就不说了，主要是我我已经连续三年没有回家了，想借此机会回家过个团圆年。可是领导一直以人员招不上来为由，拒绝我回家过年，在单位留守加班。没有办法，我便向领导提出口头和书面辞职申请，领导不仅没批，还把我臭骂了一顿。不骂还好，这一骂更加坚定了我回家的想法。我便第二次郑重向领导提出书面辞职申请。

其次，由于我的年休假一直没休，再加上春节还有七天长假，这样一来我可以在家里休半个多月。于是我便以家里有事为由，踏上了开往邯郸的列车。过完年以后，我回到单位又工作了十多天，加上我之前休的年休假，正好够一个月了。这样一来，我便顺理成章的从原单位离职了，而且一分钱也没有少给我。

再次，即便签了劳动合同，也不影响你正常离职。按规定提前一个月提交辞职申请报告就可以了。即便老板不同意，也不影响你离开。

最后，保留好辞职申请的原件(或者复印件)，如果对方翻脸无情，借此不给你工资，你完全可以拿着这些证据到劳动局进行仲裁。拿起法律武器维护自己的合法权益!

希望我所说的建议能够给你带来一定的帮助，如有雷同，纯属巧合。(来源：温超文化传媒工作室)

辞工，很容易，不想干就走人，关键工资这一块怎么解决，当然也有厉害的工人，老板巴不得他走早结工资，如果工厂少人，工资也不高就想办法留员工，说了很多有前途的话，实在不行，就说一个月这样交金全部办好工资没影响，如果懂劳动法的人可以直接拿起法律武器保护自己，俗话说得好官不如现管，

你想辞职，首先具备什么条件?公司是否有违反劳动法行为?公司在没有违法的情况下，合同是否到期?劳动法不光保护员工，也保护着雇主的权益。如果你走正常流程，提前一个月辞职，公司不批，你这时候就应该找到公司的违法之处。比如未签劳动合同，未购买社保。有了这个理由，就可以给公司发一纸文函，书言《解除劳动关系告知书》，具体内容：本人某某，在你公司多久，现因你公司未与我签订劳动合同，未买社保，违反劳动法第三十九条第几节，我正式告示与你公司解除劳动关系，并要求你公司正常发放工资，以及拖欠的加班费，相关的劳动赔偿。公函一定要发EMS，然后记得要回执单，并拍照留证。EMS邮寄单表面备注上一定要写清楚里面是解除劳动关系告知书。如果公司没有违反劳动法，按时购买社保，发足了加班费，你合同没到期，它又不同意你走，老老实实呆在哪吧。不过现在没几个工厂不违反劳动法的。你走人，不能以自己主观理由为证，这样得不到劳动局支持。

补充一下，我这里的意思，并不是让你抓公司小辫子。但是，真的较真起来，公司是处于不利方的，你要做的是提前准备好材料，只要解除劳动关系告知书一提交，对方并已签收或者拒收，你都可以直接走人，如果这时候公司不给你结清工资，没满足你该拿的，你可以找当地劳动监察投诉，一般劳动监察会调解，公司拒不调解，你把资料整理好，走劳动仲裁，如未满一年，且未签劳动合同，可以主张加班费以加上双倍工资，并补缴拖欠的社保。具体看你当地省政府的文件办法之类。