领导和同事吵架你该怎么办_可以开除员工吗

针对你因为工作原因打了领导一个巴掌，单位就要把你开除的问题。首先，要看一下公司的员工手册或者是规章制度有没有规，如果有规定的话,而且这个规定制定程序合法，那么单位是可以以你严重违反公司规章为由，单方面和你解除劳动关系的。如果单位没有这方面的规定或者制度，就单方和你解除劳动关系，你可以先找一下单位所在地的劳动监察大队或者人民调解，协商解决这个问题。你也可以在以上流程都不能解决的情况下申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或者请求用人单位向你支付违法解除劳动关系的赔偿金。

1.这个说不上。很多事情最后的结果，与规定等没多大关系，反倒跟人情等有很大关系。

2.领导估计惹怒了你，否则一般人不会动手打人，特别是拥有权利的领导。中国人很崇敬有权利的人的。

3.你肯定担心没工作，所以，如果特别在意自己的工作，那么可以找好律师问问，心里才有底。如果不担心工作，那就等待结果。

4.维护自己权益，先最好不要动手打人，否则自己输理了。

因工作原因争吵，打了领导一巴掌，公司能否单方面解除劳动合同?

哥们，哥佩服你的勇气，该出手时就出手。这个问题不能一概而论，首先看一下你们公司的规章制度，里面有没有涉及到这一方面的规章制度，如果有，公司可以依据这个来和你解除劳动关系。如果没有，剩下的事情就需要你好好斟酌了。或者是公开道歉或者是其他途径，把这个事情笑话掉。(说说题外话哈，如果你的领导对你进行侮辱，或者是骂人，有带父母名讳的等等其他很过分的语言攻击的，咱不要怕，如果公司单方面辞退，那么保留一切证据，去劳动仲裁申请仲裁，索要相关待遇，不能让他们这么嚣张。如果公司没有给你缴纳社保，那么去劳动监察大队投诉，要求补缴社保)。劳动合同法里面的内容大部分是保护劳动者的，只要不是你故意不讲理的殴打领导，一定能有个合理的解决。

先简单的说按法律规定的理论上的问题，能不能辞退你，要看公司规章制度制定的是否严谨细致。如果制度明确了这种事情属于严重违反公司规章制度，那么辞退你没任何问题。

再说现实情况的问题，就算公司规章制度不够完善，你的事情打架斗殴都算不上，构不成治安或者寻衅滋事，报警都没人管，你就以为没事了?无论你多厉害，因为什么事情，你动手打领导，只有一个结果，走人。要么自己乘早走人不会后面那么难堪，要么等公司领导玩死你再让你滚蛋。

冲动是魔鬼，因为工作和领导争论没什么，很多领导也喜欢有主张的人，但是，无论你是否有道理，打人是不被接受的，没有下一次的机会。

写在前面:工作中任何针对人的争执都是不值得的，针对工作，为何要起争执?

现在回答你的问题。理论上讲，你打人，既成事实，肯定已经违反了你们公司的员工手册，不用去翻了。现在在于HR如何界定，有四种方案。

第一种，HR认为，你动手打领导，给领导造成了严重的人身伤害，影响恶劣，有损公司的良好形象。HR会首先召集你和领导谈话(有可能会邀请法务在旁边见证)，收集证据，然后分别对你和你的领导进行劝退。毕竟比较恶劣，而且一个巴掌拍不响，即便领导没有动手，他的能力也会被公司质疑。所以一并劝退，都不姑息。

第二种，HR认为事件造成了一定影响，有损公司形象，但是念及你和领导初犯，分别对你二人进行记过处分，并设置考察期，重新评估二人是否符合公司要求。毕竟能否和同事和谐相处也是HR的考核范围。

第三种，HR认为你在此次事件中付主要责任，在公司造成了恶劣影响。对你进行劝退，并向整个公司通报处理结果及原因。

第四种情况，HR认为这个是部门内部事情，传播范围不广，无恶劣影响，会对你们二人进行调解，同时让你道歉。

公司一般不会轻易动用单方接触合同这个工具，更多的是进行沟通劝退，这时和公司讨论，没准还会有赔偿金。

最后无论发生什么事情，在何种境界，都不应该发生打架事情，要管理控制情绪，在职场上要处好和领导的关系，对个人的发展和人脉资源的扩展是有好处的。

个人觉得公司会用第三种和第四种情况处理你。但是无论如何你已经在领导那里留下的不好的印象，早做打算是上策。