上班感觉很累怎么办_工作太累身体吃不消

在外打工，有的时候作为我们普通劳动者就是要强势一点。以下是关于离职的劳动法相关条款，大家可以了解以下，以便更好的保护自己的合法权益。

一，劳动者主动提出辞职的;

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二，劳动者主动提出辞职的;

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我觉得工作太累要辞职领导不批的话，要么你给我换岗位也可以，如果实在是不想干了，要看自己已经干了多少天了，有工资拿的话，就偷偷懒啥的反正想办法让他开除你就好了

如果真的扛不住了，要么减小工作强度，要么增加工资，如果对这个工作本身或者公司本身缺少了信心，说啥也都没必要留下来了

签订了劳动合同，按照合同约定提前N天打辞职报告，即使厂方期间并未招聘到新人，影响了公司生产，责任在厂方。

如果未签订劳动合同，执意离开，可能会被扣工资，维权困难。

辞职会根据各个公司的制度不同，所带来的后果也不同。如果不提前确认，自己利益会受到损失。

假设合同期限内，员工单方面解约存在违约责任，部分公司会通过各种方式收回曾经给出的福利。比如说合同期限内个人提出辞职，公司为个人缴纳的社保部分必须全部收回，否则不予解除劳动关系，而且不发放被压的工资。假设合同期一年，公司每月承担保费900元，员工干了8个月提出辞职，要交还公司7200元，才能办理离职手续，这些都是霸王条款，虽说不太合理，但是公司事先约定又不违法，只能按照合同办事。如果直接离开，可能导致后期社保无法续交，给自己带来麻烦。一般化工资水平可能也到不了7000，也就说离职还得给公司交钱。只能按流程办事。当然以后不打算缴纳社保也就无所谓了。解不解除劳动关系都可以。

辞职有啥不批的?一走了之就完事了呗。他还能禁锢你人身自由啊?

提前一个月提出书面申请通知用人单位，按照劳动法可以解除劳动合同。

1、先去医院检查看看身体有没有其他疾病，尤其是潜伏的慢性疾病。如果是职业病导致疲惫，这个信号是个好事，及时发现。在确保健康仅仅是疲惫前提下，继续下看。

2、单从辞职来说，是通知公司，不需要任何人批准。领导和人资部不同意接收你书面辞职信，邮政快递，保留证据，30天后你可以离职，结清工资。不然，劳动部门去投诉。急辞急走三十天代偿金你要支付，除非公司不要。

3、建议你了解自身身体健康和心理变化。如果因为身体疲惫或其他轻微短暂不适，跟领导沟通交流，说明情况，需要请假休息之后，调整好后再上班。如果心理有事需要调整情绪，倒不建议过多休息，可以通过适当忙碌肉体疲惫转移注意力，更适合调整心理和情绪。当然，这要看个人情况而定。如果是由于其他原因赌气，其实没考虑好，要辞职，领导挽留倒是在帮你。这个需要具体情况再分析。

4、不建议你消极怠工，磨洋工来处理这事，更不要大吵大闹，背后说领导如何如何。这是职业态度问题。会失去自尊。不急不躁，有理有据，平和沟通，逐条说理。不卑不亢。职场更需要理性，站着说话，平视前方，保持定力。

辞职信并不是辞职申请书，而是辞职通知信，通知公司你要走了，要公司30天安排人来交接工作，以及让公司觉得自己在30天的那一天可以走!并不是让公司批准自己那一天走，公司有的权利只是决定让你在30天内的那一天走!

刚刚步入职场的都有这样的通病，那就是不知道如何维护自己的权益，比如在公司做的好好的，被公司开除了也不知道如何维护自己的权益，又比如自己辞职的时候，公司说合同上签了几年没有做满就要扣钱，以及公司说公司有规定要做多久什么什么的(就像我遇到过的一样)

所以，你只需要提前向公司进行通知就可以了，30天一到就可以要求办理离职手续了，要是公司不批的话，给你带来了造成损害的，公司是要承担赔偿责任的！很多时候公司并不是法盲，而是觉得员工是法盲，只要你强硬一点，公司就会批了！