认定工伤后如何赔偿_工地工伤十级伤残能赔多少钱

工伤十级，具体赔多少钱需要您是明情况。第一您有没有入工伤保险?第二有没有签订劳动合同?第三有没有缴纳社保?第四你的劳动功能障碍鉴定是哪个部位?因为要根据受伤部位确定停工留薪期。第五您是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。第六您是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。把这些问题都说清楚了，才可以大体判断多少钱。

如果你是已经被人力社保部门认定为工伤，而且是通过劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残，那么你就可以享受到以下工伤待遇：

1、工伤医疗费。治疗工伤所发生的医疗费用。

2、停工留薪期的工资，也就是养伤期间的工资。政策规定原工资福利待遇不变。

3、如果住院的，还有住院期间的护理费用和住院期间的伙食补助费。

4、一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月，本人工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%计算。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱是在解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的，标准各省规定的都不一样，要看你当地是怎么规定的。

十级工伤赔偿标准

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;

(2)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

(一)十级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额与工伤本人工资标准及地方职工平均工资标准有关系，具体数额需要根据这些来确定。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，分析如下：

1、员工在发生工伤以后，所花费的医疗费据实给予支付，住院伙食补贴、停工留薪期工资这按所在地的标准及本人受伤前工资标准计付。

2、伤残等级评定后，可以享受伤残补助金，十级工伤是7个月本人工资，如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付。

3、在与用人单位终止或解除劳动合同关系时，还有一次性医疗补助金，纳了工伤保险，由工伤保险基金支付;一次性就业补助金，由用人单位支付。这两项数额需要根据所在地规定及标准来计算。