签订两次劳动合同后必须续签_第三次不续签

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只要不是1----4级，可以续签无固定期合同。

合同续签，工伤就按照有关系规定执行，可以按照，劳动法，起诉

就算是合同期满，只要是在工伤医疗期内，那就不能解除劳动合同!所有的医疗结束，赔付结束，可以再协商解决。

一、劳动法规定病假期间单位不能与劳动者解除劳动关系，工伤治疗期一样。

二、在此期间劳动合同自然到期，合同期顺延至病假结束，然后再谈续签与否。

看你伤情怎样，伤残可申请赔偿。合同期满词退你可到劳动仲裁部门讨说法。如果你想继续工作，应该可以留下来。如果你要求对你补偿可以提要求。轻伤是应该可以词退的。

《劳动法》明确规定劳动者在工伤治疗期间用工单位不能以任何理由，解除劳动关系。

医疗期满后可以解除劳动合同。主体存在签定第三次劳动合同视为无固定期限劳动合同。

劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定：

1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;

2、劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

3、劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一般停工留薪期内，及劳动能力鉴定结论做出前用人单位不得解除劳动合同。鉴定结论做出后合同到期的，要看伤残等级，1-6级的单位不能以此终止劳动合同，7-10级的可以，但劳动者除伤残补助金外还有医疗和就业补助金。

单位也可维持或提高条件续签合同，否则可能要给经济补偿甚至赔偿金。劳动者有劳动合同法规定过错的，单位可以解除无补偿。劳动者可申请劳动仲裁。

在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。

在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。