提出离职老板让我马上走_向公司提出离职后多久才可以走

口头表达，很难举证

如果你的工作岗位比较重要，或者说老板本来也不打算让你走，或者和老板之间曾经有过摩擦，老板也不是一个豁达宽容的人。口头表达说我要辞职，不管是一天两天10天，一个月三个月走人，都有可能在今后出现问题的时候无法举证，曾经说过自己已经提出离职。

你以为的离职以后(并没有履行正式的辞职手续)，可能造成了公司的损失，那你还将承担一定的赔偿责任。

所以正确的做法一定是正式提出书面辞职申请，同时要能证明你这个申请公司或者相关负责人员，比如说HR已经收到了。

像《劳动合同法》第37条也规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么这里也非常明确的说明了，是以书面形式，而不是以其他形式，特别是口头这种很难举证的形式。

以书面形式提交了以后，同时也保留好证明公司或者相关人员收到，那么30日后无论公司同不同意都可以离开了。

如果是一些特殊岗位，比如说高管还有财务人员，那么公司的规章制度或者是职业道德准则不一定30日就可以离开公司，还是以实际情况为准。

在这里说说我的两次辞职经历吧。

上上份工作，我从提出离职办好手续到离开公司，只花了一天不到的时间

我还记得的离职那天上班的时候，突然人一下子心态就崩了，不想上班。于是我马上找直属领导谈，领导同意后，人力主管马上谈，中午大老板签字，下午走人。

为什么这么快?原因很简单，当时所在的公司是销售驱动型公司，公司90%的员工都是销售(人力资源行业)，当时我已经8个月没有业绩了(一般新员工6个月没有业绩就会被劝退)。虽然我很努力，但实在是坚持不下去了。

对于我来说，没有业绩就没有提成，收入上不去，对公司而言，没有业绩还养着我，公司不划算。我主动提出离职，是给自己和公司一个台阶下，大家好聚好散。

上一份工作，离职花了一个月

为什么花了这么久的时间?因为当时所在公司，我所在的岗位就只有我一个人，我拍拍屁股走了倒是很爽快，但公司的业务会受到一定的影响。

我提出离职后在一个月的时间内招聘了一个继任者，并且将自己的技能和业务都毫无保留的给到了继任者。

不但如此，我还针对分公司的情况，制作了培训的课件，让大家了解我这个岗位的操作流程和方法。

我做这么多，不是我对公司有多么热爱。而是一个人醉基本的职业素养在驱动我这些事。

和老板说完辞职，多久才可以离开公司?我的建议是看具体情况而定。如果双方都不想看到对方，那么给双方一个台阶，主动提出离职，正常交接即可。

如果自己的离开会给公司业务造成影响，那么至少提前一个月提出离职，留足交接的时间。不是因为我们多爱老板，或是老板对我么有多好，而是我们要有基本的职业素养。

最好有一个月以书面形式告知老板，法律规定的，好让老板招新人，带带新人。交接工作。一个月以后老板不放人也得放人，这样走也会很体面的，千万不得强行走工资不会发你

正常是1个月

要提前一个月吧，要给老板去招人啊，这是最起码的!如果真的找不到人到时间了也没办法只能离职走了!

这个要跟老板提前书面辞职，这样的话就30天之后就可以离开公司啦!

一、手上的工作尽快交接给接替你的人。(包括各种数据，档案等)

二、做好你本人的保险，公积金福利待遇的交接。

提出辞职后，和老板谈好离职的大概时间。

首先最重要的是做好相关工作交接。有些岗位的工作具有连续性，关键人的离职可能对业务影响很大，所以最好提前跟老板沟通好，至少要预留一个月的时间。

有些岗位，工作交接非常快，要是自己已经找好工作了，或者想尽快离开公司，可以跟老板沟通，找到交接人交接完工作即可。

我的直接领导前几天办好交接正式离职了。她提前一个月和老板沟通好自己要离职的想法，给部门缓冲时间，找好了接替人后，陆陆续续和接替人把工作交接清楚，最后走的一天给平时接触多的各个部门送点零食，她的人际关系处理的特别好。离职的时候处理好这些事情会让人感觉到非常靠谱。

个人建议，如果公司有人力资源部的话，你和老板说完最好也第一时间告知人资部，这样对你会大有裨益。你主要问的是时间长短，我想主要是分以下这几种时间段吧

第一，试用期

按照劳动法，如果你在一家新入职的公司，还在试用期阶段，你要离职的话，只要提前三天通知用人单位，不管公司同意不同意，你都可以离职。

但是现实中其实很多时候我们都是随机应变的，像有的新入职，本身才来了三五天的时间，还在培训学习阶段，也没什么需要交接的。这种情况下，无论是新员工还是新公司，都没有太多需要考虑的，当天就可以让员工离职，没必要非等三天，因为继续呆三天的话，用人单位要耗费人力和工资，而新员工也要搭上时间，都不合适。所以一般都会速战速决，快速办理完。

如果已经入职快三个月了，还在试用期，而你自己也不太想转正的话，这个时候提离职。一般就需要三天的一个交接期，因为几个月的工作，不管你是否已经转正，工作肯定是独立负责了一些了，需要完成交接，公司才会给你办理离职。

二，转正以后的员工

按照劳动法，转正员工要离职需要提前一个月通知用人单位。但是其实实际中也是有多种情况出现的，双方沟通协商一致，也不会非卡着一个月来。

如果你是基层岗位，同岗位的还有其他人在职，这种情况如果不是特别重要的，一周左右就可以完成交接。因为既然员工铁定了要离职，其实心思已经不在公司了，那从公司角度来说，即将离职的员工可能在公司也起不到正面效果了，还不如早点办完离职，大家好聚好散。从员工角度来说，尽快办完离职，去专心找工作，重新开始也是更好的，也希望时间可以缩短。

如果你是中层岗位，比如部门负责人的话，应该最少需要一个月的时间。不管是要从外部招聘其他管理人员，还是内部提升都是需要时间的，而且整个部门的工作交接和一个岗位的工作交接比起来也复杂很多，所以一个月是保守时间。个人建议，如果你真是中层，决定离职了，别卡着一个月去和公司提，尽可能的早一点，这样对你个人还是公司都比较好。

如果你是公司高层，又是比较资深的公司人，那可能交接期就要远超一个月了。我见过一个从上市公司离职的高管，从开始离职交接到最后用了快一年的时间。当然能做到公司高管的，就不是以劳动法来说，和公司牵扯太多，自己所经手的又都是整个项目，自己整理起来都不容易，有些还得继续跟进完…这种时候，其实本人格局也比较高一些，也知道行业圈子就那么几个人，不会让自己离职留下什么残缺，就会耐心的处理好所有事情。

所以，和老板说完辞职，多久才可以离开公司，要根据你入职时间，公司实际情况而定的。希望我的回答能对你有所帮助。

这个问题要分开来讨论。

1，在签订劳动合同时，没有离职约定，那正常情况下提前一个月时间提出离职，进行工作交接，资料档案转出，领取物资上交，财务审核等。

2，在签订劳动合同时有明确约定，那就需要按照劳动合同内容来执行，一般情况下如果不是管理层离职一个月时间足够，如果是管理层离职那很有可能会需要找到接班人以后才可以离职，特别是店面管理。如果是负责业务销售的领导，还需要转交客户等，甚至要带领接受人一一拜访客户，并建立连接。