职工交通事故算工伤吗_上班过程中发生交通事故算工伤吗

在工作中发生交通事故，应算公伤。保险工司应该付责培付，而由医院检查后，来认定伤害残级别在进一步赔偿，工作中就可以认定工伤。

工作中发生的交通事故百分百算工伤，甚至于在上下班的途中发生交通事故也应该属于工伤。如果你你有工伤保险，一切费用及赔偿将由保险公司承担，如果单位没有给你买工伤保险，那么所以损失及赔偿应该由公司承担。

工伤需要认定，只要符合条件就可以得到补偿，并不是谁说工伤就是工伤，并且按劳动法都有必要的保险和规定，按程序认定了肯定会得到相应补偿

在工作中发生交通事故算工伤吗？

首先要参照交通法，看看交通事故的责任人是谁？然后再参照公司劳动纠纷合同之类的法律法规，至于算不算工伤？应该在你进入公司之前公司的章程规则或者你们签订的劳动合同会有这方面的明确规定。

这是正确的处理方法。

单位承不承担责任，这个问题在法律或者你们单位的规章制度里是应该有所保障的。

人才是单位的主体。

只有保障了人的生命安全，单位才会更好的发展。在保障人身安全方面，工作中发生的交通事故，单位是一定会管的。算不算工伤，要根据具体情况而定，参照相关法律。交通事故，也就是交通案件。任何案件都是以事实为依据，以法律为准绳。交通案件也是如此。

综上所述，工作中发生交通事故算不算工伤？这要参照相关法律法规才能有所决定。单位承担工伤赔偿责任，也要参照相关的法律法规或者单位的规章制度决定。

工作中发生交通事故是工伤。

工作中发生交通事故与上下班发生交通事故不同。工作中发生交通事故不受“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”规定的“非本人主要责任”影响，只要交通事故不是故意为之，无论责任大小，只要受伤即构成工伤。

而上下班发生交通事故，非主责、全责的才是工伤。

发生工伤的，如单位为职工缴纳工伤保险，由单位承担治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。由社保承担其余费用。

如果单位未为职工缴纳工伤保险，则全部工伤费用由单位承担。职工在工伤认定后，可向单位依法索赔。

工作过程中发生了交通事故，是一定为工伤的，这一点没有任何异议，《工伤保险条例》就明确规定，因为工作的关系，在工作时间发生了因为工作有关的伤害，属于工伤。

也许你的工作是司机，或者在正在出差公干，或者去哪个公司或者部门送材料，遇到了交通事故，不管这个交通事故是不是伤者本人的问题，都是在工作时间因为工作的关系发生了与工作有关的伤害，就是工伤。

这不同于上下班期间，《工伤保险条例》也规定，上下班期间，遭遇到非本人主要责任以上的交通事故，构成工伤。

比如上下班骑自行车摔沟里了，就不是工伤，比如骑自行车撞了汽车，自己的全责，也不是工伤。但有一种情况是，你坐着同事的车下班，同事撞了别的车辆，造成了你和同事均受伤了，而交警部门出具的事故认定书载明是你同事的全责，那么你同事就不是工伤，但是你是工伤，就是这么神奇，这就是为什么发生了一样的事情，有人认定了工伤，有人却不是工伤。

工伤这个词，理解就是在工作中受伤和为工作受伤！所以你的问题就很好判断了！

工作中所受到的伤害、伤亡，是应当认定为工伤的。

工作中发生交通事故一定是工作，故意或者酗酒发生交通事故例外。

交通事故算工伤的意义在于：工作外发生了交通事故，上、下班途中发生了交通事故。事实上，该类交通事故算工伤是国家与社会对职工的关怀，一方面，体现人权保障；另一方面，促使企业为职工缴纳工伤保险。

亮剑普法热线结合多年办理工伤案例和实践经验，依据上面提出的问题，认为在工作中发生交通事故算工伤的问题，不是伤者和用人单位来认定，是要走法定程序提出申请，由相关职能部门来认定。

法定程序:伤者本人或近亲属在伤者受伤之日起，一年之内向当地人力资源保障部门提出申请，并提供相关证据，经调查核实后，在60天之內由人社部门向双方当事人下达由人力资源保障部门制作的《工伤认定书》或不认定的事实和理由。

双方接到《工伤认定书》或对不认定工伤事实和理由无异议，即产生法律效力，有异议向人民法院起诉。

伤者被当地人力资源保障部门认定了工伤后，就要依据《工伤保险》条例的相关规定，申请劳动能力等级鉴定，经医学鉴定评上等级，单位就要承担相应的赔偿责任。

现在有一些打工者在工作期间发生了交通亊故或其它人身损害事故发生，只知道对司机或保险公司追偿，没有对单位要求承担工伤赔偿责任。有一些用人单位利用打工者无知，抵赖，推托责任，使打工者有理说不出，自认倒霉。

在这里我希望打工者对《劳动法》《工伤保险条例》要认真学习，要懂得学会掌握和运用，依法依规保护自己的合法权益。