代课老师交保险吗_临时工应该交五险一金吗

代课教师必须有教师资格证才能从事教书育人，如果没有教师资格证，是禁止代课，否则是违规办学，校领导会受到一定的处分。无论是在编教师，还是代课教师都是经过考核、体检、政审合格后才被聘用。

我们这里的代课教师有两类，一类是学校聘任的，另一类是县(区)聘任的。

(1)、校聘代课教师是临时的，是每个学校根据自身学校的特殊情况下招聘的。例如:疾病急需住院的教师、被其它单位考核调走或者抽调走的教师、没有向上级审报的产假女教师、自动辞职的教师，这些教师的空缺是突发性的。这些代课教师是临时性的，大多数代有半年左右，或者一年，工资很少，在2800元左右(不含班主任费400元)，是没有五险一金的。

(2)、县(区)聘代课教师，是在参加招编考试中，与招编的教师同一时间、同一地点、同一张试卷，分数没有达到招编的分数线，愿意从事代课。招聘的过程也要经过面试、体检、政审，只是没有新教师的试用期。他们的工资、福利待遇与新招聘的在编教师工资一样，也具有五险一金。

与在编教师一样，每年参加体检一次，女教师的产假、哺乳假和生育险等待遇相同。只是在若干年退休后的退休金要比在编教师少。

(3)、代课教师的职称晋级和评优评先、被任命校长、教学骨干和学科带头人、以及名师工作室成员都与在编教师一样的，只是代课教师的名额不在编制教师的名额之中，互不相扯。

总之，代课教师与在编教师一样是学校的主力军，只是退休金有区别，其它是一样的。(所写的代课教师的福利、工资待遇是我们本地的)

据了解，代课老师一般是没有五险一金待遇的。代课老师就是临时性的，短的话教一个学期，多的话有可能会教几年。

我们这里很多代课老师工资都是按学期发的，一学期按五个月算，寒暑假都没有工资。更别说五险一金了。

一般学校聘用代课老师，要么是因为学校正式老师不够用，要么是因为学校有老师休假(比如说产假)。所聘用的代课老师，就是教的再好，一旦学校正式老师够用的话，那么，你就得下岗。

只要你是代课老师，有没有教师资格证都没什么区别，不过按规定来说，没有教师资格证是不允许在学校代课的。

所以，代课老师一般都没有长期干的。有的代课老师后来考招教去了，还有的代课老师后来自己办补习班去了。

首先纠正你错误的说法，代课教师不属于临时工。准确的讲，属于合同工。

其次，既然是合同制工人，那就必须严格按照国家用工制度来执行。

1.要签订劳动合同。

合同的具体内容，由双方商定，以合同的形式固定下来。

2.代课教师依法享有各种劳动保障。

包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。这是与公办统筹教师的主要区别。

3.工资的多少，由用工方与应聘方共同协商决定。

这一点与正式教师是有很大的区别的。

4.代课教师与正式编制教师，实行的是同工同酬，除了合同约定的，其余都一样。

5.代课教师也依法享有各种福利待遇。

这个与正式编制教师一样。

第三，如果出现劳动争议怎么办?

可以向区级劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

第四，代课教师必须拥有与岗位相适应教师资格证，必须达到本科学历。(幼儿园可放宽至大专学历)

第五，代课教师享受哪些具体权利?

1.合同约定的工资。

2.各种同等福利待遇。

3.五险一金。

4.超课时费、校内延时课时费。

5.教学学科奖励。

6.先进奖励金。

7.学术科研成果奖金。

8.辅导学生竞赛获奖奖金。

9.学科竞赛获奖奖励。

第六，代课教师需要履行的义务。

这一点，签订合同时，会有详细的约定。

坐标苏州:

以我校的代课教师为例，看看他们一年的收入有多少?

工资:3000-4500/月

延时服务费:2000/学期

五险一金:2万左右。

福利:1500/年

各种奖励:3000/年

学科奖:4000-10000/年

其他:2000-5000

小计:9万块左右

这与编制内教师的差距还是比较大，编制内教师平均年工资约为17万-19万。

所以，建议你还是要考取编制内教师!

我们这儿代课老师没有五险一金，每月工资2000元，是班主任的外加150元班主任费。除此以外啥都没有。

代课老师属于临时工，学校给不给交五险一金，为什么?有教师资格证的?

在这种合同中，用人单位也就是学校没有缴纳社保的义务。只有代课老师和学校之间签订劳动合同，学校才有缴纳社保的义务。

现实中，学校属于公益性事业单位，财政受教育局直接管理，学校本身并没有多少自身可掌控的财政，所以，采用劳务合同方式临时招聘代课老师更容易一些。

至于劳务合同和劳动合同的区别，大多数人都不是特别清楚，可以观看我自己制作的视频，一分钟讲得清清楚楚。

大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将生活案例中隐含的法律知识透彻地分析出来的法律人。

目前没有教师资格证是做不了代课老师的，国家规定，学校所有老师必须具备教师资格证，没有的学校不得聘任。

代课老师严格讲属于合同制老师，和学校签定合同，彼此遵守合同而已。

我们这里，任何学校的代课老师学校都不会交五险一金的。原因实际很简单，学校没钱，我们学校一共20多代课老师，工资学校能付得起就不错了。

那么代课老师的待遇怎样呢?我们这里是这样的。

1、工资每月1500元，寒暑假没有。

2、带班主任的话有班主任费每月600元，不带的的没有。

3、平时福利待遇和在编老师一样。有全勤奖、课时补贴等。

每月也就几百元吧，不多，各校都不同。

4、过年过节工会福利享受在编老师的一半。比如在编发两壶油，代课老师一壶。

5、没有绩效工资。

6、享受学校的教学奖金。

7、和在编老师一样不允许有偿补课，一经发现立刻辞退，并且在教育局备案，任何学校不得录用。

当然有人也质疑了，为什么学校不给代课老师交五险一金，合法吗?

不知道合不合法。反正学校就这条件，你愿意干的话干，不愿意干的话学校也不勉强。

双方自愿互不强迫。

我们这里所有学校都是如此。

我们这里在编老师每月4000元左右，虽然不高，比代课的还是要高出不少。

总之，目前做代课老师是没有任何保障的，学校随时可以辞退你，也没有五险一金，学校福利也少的可怜，还不允许有偿补课。所以说，真想做老师，还是考编吧。