单位签劳务协议不交社保_劳务雇佣协议可以不交社保吗

如果说你们单位签订一个外包劳动协议，那么你们单位实际上本身就是你所工作的单位，这种情况就属于一个伪造合同的嫌疑。实际上它就是一个无效的合同。

楼主完全可以申请自己的主张，首先可以去劳动监察大队进行投诉和举报，因为这种伪造合同他是一个很严重的违法行为，再加上不交社保也是一个违法行为，所以说不论在任何情况下，那么劳动监察大队都会支持你的主张的，我想你所在的单位，应当会承担你相应的社保的。并且与你签订正式的劳动合同关系。

首先你要了解的是，目前存在的几种劳动关系：

1、劳动关系，就是正常最普遍的签劳动合同，发工资交社保。

2、劳务关系，可以理解为是请一些兼职人员过来临时干活，不需要给他们买社保，但有义务代扣代缴个税20%-40%税率。

3、其实还有一种叫做承包关系、也叫业务关系。可有人叫灵活用工，走这种方式的话，首先是不需要交社保，其次，可以申请认定为临时从事经营的“个体户”，但不用办营业执照，签的是业务合同或者外包合同，按结果来付费(而不是按月、按小时来计酬)。而个税是可以申请核定偏低至：0.6%-1.5%。

那么，实际上，目前灵活用工或者说业务外包是很常见的现象，而且越来越多，像目前网红直播带货、在线教育等等，都可以用这种方式，这种协议是可行的，有效的。如果有兴趣了解这方面的税务以及相关模式，可以关注我头条号加V。

对于生活在职场上的人来说，您这种情况公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议很常见。但是，缴纳社保是用人单位的法定义务。如果公司不为员工缴纳社保，公司就违反了《劳动合同法》的相关规定。

2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。对社保缴纳做出相应的规定。因此，很多老总开始着急，毕竟未给员工缴纳社保的情况还是很常见的。

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

您在题中主要是问：“个人劳动外包协议”有没有效?

我的答案是：个人劳动外包协议它的实质是劳务协议，这类协议是有效的。当然具体到每一份协议时，是否有效在与它本身的内容是否违法、或者说法律是否允许这类约定存在，即便它的为了不买社保和避税。但有效并不代表没有缺陷：

一、外包劳动协议并不是劳动合同

按现在实践中的处理方法，此类“外包劳动协议”基本被定性为劳务协议或者雇佣协议，它与劳动合同最大的区别就是：

劳动合同相关纠纷的处理依据是劳动法律;而劳务关系却用根据合同法、侵权责任法等进行处理。在维权途径上劳动合同必须先经过劳动仲裁，之后才能去法院打官司;而劳务关系却是直接去法院打官司，劳动仲裁不处理劳务纠纷。

二、劳务外包下不享有单位员工所享有的福利待遇

缴纳社保是劳动法上规定单位必须要缴纳的，属于强制性义务，虽然现实中很多单位没有缴纳社保，但是只要你去社保部门投诉，这就是单位违法，违法了就要承担相应责任，比如罚款，所以基本上是一告一个准。

但劳务关系情况下，你不属于单位的员工，所以单位没有义务为你缴纳社保(工伤、牙养老保险等);还比如劳务关系时你不存在辞退/开除的问题，因此没有经济补偿金/赔偿金的可能;也不存在加班后索要加班费、和最低工资标准作为保障;以及计算工龄签订无固定期限劳动合同的问题。

三、劳务外包合同的不足

从公司角度讲：劳务合同情况下，不属于用人单位和员工的关系，那么是不需要缴纳社保的。假如劳务工工作中发生了事故，那么也不会被认定为工伤，没有社保基金作为后盾分担责任，因此在单位有责任的情况下，相关的赔偿责任就得单位自行承担了。

从员工角度讲：双方之间不属于劳动合同，完全受合同法的契约精神来调整双方的权利义务，如果在协议中没有明确约定违约责任的情况下，那么很有可能你随时会失去这份“工作”了，因为没有劳动法经济补偿金、赔偿金的约束，单位可以肆意违约。而且你“失业”后找一个新的雇主也可能没那么顺利，更重要的是你申请不了失业金。

综上，我认为：只要外包协议内容本身不违法，它就是有效的。单位通过签订外包协议来避税和不买社保，就目前的法律来讲还没有办法对单位作出处罚，那么单位当然可以这么做。

结束语：劳务合同有它的优越性，至少用工上劳动者拥有更大的自由，但缺陷相比劳动合同来讲也不少。所以，到底是和单位签劳动合同还是签劳务合同就请您自己权衡啦!

现在很多工厂我们可以看到它的业务非常多，但是我们可以看到有的工厂他们只接业务，然后加工的一些过程都外包给了别的厂，这到底是什么样的原因?难道他们真的不想把所有的钱都装自己腰包吗?其实这也是一种学问。也是一种商业模式。 因为每个东西都要自己加工的话，那肯定要请的员工特别的多，我们都知道请员工的话，其实工资也是非常多的，虽然说我们可以把差价赚回来。

但是有时候也要给员工劳动保障合同，所以这个时候一定要注意了，如果要节省更大的成本的话，其实还是外包给别的厂还是比较好的，因为这样的话，自己的员工就可以请得更加少，然后给员工买的五险一金也会少很多，其实这样是省钱的过程。 所以为什么你看到很多厂，他们接到很多业务之后都外包给别的厂去做，主要的就是这样的原因，第一是节省了自己的劳动力，第二是节省了自己的劳动力上面的一些成本的另外的开支。然后第三的话，那就是分给其他厂去做的话，那他们就可以赚到更多的钱，为什么呢?因为他们可以接更多的业务，不然的话接下来更多的业务反而没有劳动力去做，那也不行。