提交辞职报告后不到一个月可以走吗_辞职申请后要求再干一个月才能走

但具体问题还要具体确定。从员工的负责任态度、公司的人性化方面，有几点离职时间：

1、如果你的岗位并没有那么重要，而你的工作又随时可以有人顶替，而你又不是单位认为的人才，那你提出辞职，基本上马上就可以批你离职，不用等一个月。

2、如果你的岗位比较重要，而你的工作一时间又没人可以顶替，那你提出辞职的时候，自然是等单位重新招到人，来交接你的工作，等招到人，你和新人的工作也交接完毕，这时候你就可以办理离职手续了。

3、如果你是一个人才，单位在你提出辞职后，对你有所挽留，而你又在考虑当中，那你提的辞职就不算时间，待你真的确定，还是决定要走的时候，才能算提出辞职，从这时候开始算，一个月后，不管单位是有意不招人交接，还是故意拖延你时间，你都可以在满一个月后办理离职。

4、当然啦，如果你提出辞职后，又反悔了，单位也不介意你这么冲动，依然接受你在本岗位工作，那你就不用离职啦。

5、其实一般你不是重要人物，提辞职一般都是比较快批的啦。

离职一定要好说好散，江湖再见!

特别是在單位关键岗位专业技术岗位的人员，软件开发人员、离职手续一定要正规，无遗留问题

不然的话、即使你离开了，害怕单位的司法诉讼。

企业一般都是辞职交接一个月。现在时间到了，该交接的事情和文档要整理好，发给相关人员，最好是得到正式批复离职再走，可能会拖个几天，不要为这个和企业闹矛盾，好聚好散，江湖再见。