事业单位编制内不交养老金_小车不交保险能不能上路

其一，积极主动的和单位领导协商，争取不伤和气的解决社保，哪怕不补缴，从现在开始交也行。

其二，协商不成，你向劳动监察部门投诉，要求调查处理，当然你得做好离开单位的打算。

第三，忍气吞声的默默承受，不刻意去争取，察言观色，等待时机，或许有机会出现，其实就主要领导一句话的事。

在事业单位开小车6年多了，单位不缴纳社保，一直以临时用工签订合同，是否违反劳动合同法的规定?这个所谓的临时用工是没有问题，临时用工就相当于是劳务性质的用工，当然如果说你的工作时间确实没有达到全日制用工的形式，那么可以以这种用工的形式来签订劳务合同。

什么叫做全日制的用工形式呢?它主要是针对用工时间来确定的。一般情况下每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么在这样的时间之内都可以按照劳务的用工来签订劳务合同，也就是所谓的临时用工，那么是没有问题的，企业单位也不用承担社保的交费，但是当你的工作时间每天超过了4个小时，每周也超过了24个小时，就不能够签订劳务合同，只能够签订全日制的劳动合同。

如果要签订全日制的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，都要依法为自己的员工正常的缴纳社保待遇，所以不缴纳社保待遇的情形很明显是违反劳动合同法的规定，他是属于违法行为，所以你要对比自己的劳动时间，有没有超过这样的一个工作时间，如果有超过的话，那么不应该签订临时性的用工，应该签订全职的劳动合同，哪怕是按照第三方协议，来签订劳务派遣用工也是可以的。

我国劳动法规定，单位和员工签订劳动合同后，必须足额按时为员工缴交社会保险。凡不缴交者，视同违法，劳动人员可向当地劳动部门投诉，要求补缴社会保险，拒不履行的，可向当地法院提起诉讼，法院将根据相关规定强制执行。类似这种情况，无论私企，还是国有企事业单位，基本上一告一个准，如果不是脑子进水了，单位的人事部门负责人一般不会犯这种地级错误，给自己惹来不必要的麻烦。

与单位签订的也是劳动合同，而是劳务合同，一字之差，天差地别，像这种情况，不交社保很正常，即便告了，也是不了了之。单位搞人事的应该很清楚这种情况，如果没有十足的把握，不敢冒这种风险。更何况还是事业单位，都在体制内，有些事情只要没有明确踩红线，劳动部门没法也不会去追究。

话说回来了，在事业单位开车，跟的都是领导，手脚勤快点，脑袋灵光点，领导一句话，还怕单位不和你签劳动合同?别说签合同，以后慢慢找机会解决编制都有可能。凡事都是自己做出来的，多余的话，小公就不说了。