超过6个月不转正_转正一个月被裁员怎么补偿

公司未和你签订《劳动合同》

1.你可以请求劳动仲裁，获得2个月的工资的赔偿，因为法律规定，企业必须在1个月内和员工签订劳动合同。反之，没有补偿。

补偿金

2.解约：公司通知你被裁，你也同意被裁，则根据规定，你只能获得半个月的工资补偿(因为你转正2个月，小于入职半年的法律条款)

赔偿金

3.解约：如果是企业强行辞退，你可以获得一个月的工资赔偿(补偿金的2倍)。具体的法律条款可以自己搜索一下。

劳动合同法第46条规定，依据第41条(经济裁员)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准遵第47条，满一年支付一个月工资，不满半年半个月，满半年不满1年按一年算。不过你刚过试用期，最多一个月工资，如果不满半年的话还只有半个月工资。

裁员相比较而言还是比较好用的一种解除劳动关系的手段，毕竟第39条一不小心就变成了违法解除。但是，这一条往往被用人单位拿来当做解除劳动合同的借口，并不是真的要裁员，毕竟按第41条裁员，手续还是很麻烦的，一般企业不会真正按照规定流程走。

劳动合同法第41条裁员规定：首先，用人单位需要裁减人员20人以上或者不足20人以上占总人数的百分之十以上的;其次，要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见;再次，裁员方案要报劳动行政部门;最后，还要调岗改签劳动合同等等。

可以要求公司赔偿你一个月的收入。即工作半年内享受半个月两倍的赔偿金。但前提是公司无故辞退你。

公司法、合同法应该有具体条款。只是出于什么原因不清楚，建议和负责人谈谈再说。