在试用期被辞退补偿吗_试用期被辞退怎么索赔

一、不需要支付赔偿金的情形:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

故工厂如需解除合同的话，必须证明:

你不符合录用条件;

或你违反工厂规章制度;

或你被刑事处罚;

或你失职给工厂造成损失或你患病、非因工负伤不能胜任工作;

或你根本不能胜任工作。

如果基于以上情况被开除的话，按照法律规定是没有赔偿金的。也就是没有你所说的补贴。

二、需支付赔偿金的情形及如何维权:

如果非基于以上原因解除，按照法律规定应向你支付赔偿金。法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

善意提醒:保存好劳动合同、考勤记录、工资条、考评记录等，以备维权之用。

这么来给你分析分析这个问题。

1、如果按照《劳动法》的规定，只要不是因为个人违反劳动法规定的一些特殊情况，被开除了都可以获得赔偿。这些特殊情况一般就这几个：

试用期被证明不能胜任工作;

以虚假资料欺骗公司

严重违反公司规则制度;

违反法律被处置;

这个赔偿在劳动法上也有明确的规定，不满六个月就得半个月工资的赔偿，满六个月就得一个月，详细的内容可以去查查劳动法。

2、不过作为公司，如果员工是在试用期，有的是办法让其离开公司，不会得到任何赔偿。

就算员工去申请仲裁，因为工作时间短，证据收集及提交也比较困难，很少见胜诉的，甚至仲裁都不受理。

3、不过很少有公司做得这么损，不会想着专门找新员工来干2个月就开除掉，这样对于一个公司来说除了能剥削一点劳动力以外，看不见一点好处。

公司招聘人员需要花费很多的成本，包括找人的成本、培训成本、时间成本等等。

正规的公司很在意名声的，古语说得好：“好事不出门，坏事传千里”。所以，单位不敢做这么损的事情，会搞坏公司的名声。当然，那些皮包公司就例外了，他们专门就是来骗人的。

试用期被辞退有补偿吗?

一、试用期辞退没有经济补偿金有哪些情形

1、根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定：”在试用期间被证明不符合录用条件的”。

那么如试用期员工具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无须支付经济补偿。

2、用人单位有合法具体明确的录用条件在入职时已经说明过。比如单位能提供证明你不符合录用条件的资料：招聘信息内容经由入职人员签字确认;由劳动合同中，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中，对录用条件进行详细约定，并在劳动合同签订前进行公示，如作为劳动合同附件。

3、用人单位是在员工试用期内提出 因不符合录用条件而解除劳动合同。比如：用人单位在试用期内就对试用期员工是否录用条件进行考核，并在试用期结束前做出留用或解除的决定并送达员工。

4、根据《劳动合同法》中第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

二、试用期辞退有经济补偿金

1、用人单位未按HR桔子姐以上分析处理的用人单位，须支付员工经济补偿金。

2、用人单位以不能胜任所任职的工作岗位为由解除的，用人单位则需要依法支付经济补偿金。

3、用人单位无法对劳动者过错性解除理由提供证据的，属于违法解除，需支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

4、劳动者具有非过错性解除情形的，用人单位解除劳动合同后应按规定支付经济补偿金，此外用人单位还需要提前30日书面通知员工本人或支付相当于1个月工资的代通知金。

这位不知是帅哥还是美女的职场小菜鸟，雷猴啊!试用期被辞退能要求补偿吗?这个问题我们得一分为二地去看待。

首先，要看你被辞退的原因，如果是单位在没有提前通知你本人而你本人也没有认可这种做法的前提下。恭喜你!!!可以立马化悲愤为喜悦了，因为你刚刚摆脱了一个垃圾到连懂劳动法的专业HR都没有的坑，而且还能拿到一笔补偿金!什么都不要说，立马打电话给当地的劳动监管局吧，他们会帮你把你的前东家收拾的服服帖帖。

反过来说，如果你入职时曾在诸如“我已认真学习了公司的各项规章制度，认可其全部条款并承诺日后严格遵守”之类的文件上签上你的大名，而且菜到被辞退前在写有“不合格”字样的考核单上签上了你的大名，或者说退一万步，你都蠢到了在辞退通知单上签了字或者在经过HR一番苦口婆心的交谈之后迷迷糊糊自己写了辞职单还对HR和公司满肚子感激地进行自我否定的话••••••建议您还是乖乖收拾好文件箱离开吧，而且要偷偷儿的，因为可那些平日对你还算过得去的大妈和大姐正在向你投来异样的目光，潜台词是：菜鸟的路还很长啊••••••

但是，因为小编是人美心善的大好人，哈哈，这里还是要提醒您。同样需要一分为二去看待的，还有另外一个问题。那就是你被辞退的原因。如果你确定自己是一个三观正又有理想有冲劲的大好青年，自己确实尽力了，那只能说明你的职业规划需要稍微修正一下，可能这份工作并不是适合你，那么，就去寻找可以从中感到快乐和满足，能实现自我价值的事情吧!相信一定能获得成功!反过来，如果你觉得自己在这份工作中并没有投入该有的心思，确实有被辞退的理由的话，那你确实要好好反思一下自己了，未来的路还很长，就当做一次经验教训，好好改正，努力做菜鸟，争取早日晋级。

最后，无论如何都不要气馁，哪一个职场精英不是一路摸爬滚打过来的，越早犯错，越早遭遇挫折对你来说越有好处。因为你现在走的每一步弯路，摔得每一跤，都会成为未来通往成功的阶梯!!!!加油!!!!!!

首先，试用期本来就是可以双向选择的，求赔偿也未必有赔偿!

其次，会在试用期被辞退要么你的能力不胜任那份工作，要么你的能力不够出众人家想招更好的，当然也不排除有的企业故意这样降低劳动力成本，如果是这样你也之能怪自己没倒霉，但大部分应该是不合适才会被辞退!

与其去做无谓的纠缠不如想办法让自己更强更优秀，这样你还能找到更好的工作!哪个人没经历挫折，没有挫折过的人也成不了大事!如果你能转化成动力让自己更优秀，那么这件事何尝不是一件好事呢?

另外，想要找到自己理想的工作很难，在工作时，不管满意与否都应该尽心尽力做好，这样才会受人欢迎，否则到哪上班都会遭人嫌弃!

祝你找到个满意的好工作!

由于你个人能力不能胜任此工作、个人操作失误给公司造成了重大经济损失、个人经济财务问题被追究法律责任的，公司是不支付补贴金的;公司单方面的原因去辞退试用期的员工是有一定的补偿的。

之所以叫试用期，这个期间就是公司试用员工，根据员工在这一个时期的表现，来判断你的综合能力是否能胜任这一个岗位。与此同时，你在这一个时期也要抓紧了解公司的情况，以及自己所在岗位的职责，要求，以及自己的发展空间等等，从而判断这家公司以及这个岗位是否适合自己。这一时期结束时就要面临双向选择，公司是否选择自己，自己是否选择这家公司。

我回答你的问题：

1、试用期内，如果你的工作能力被证明不符合工作要求的，单位可以提前终止试用期，并没有补偿。但是这一点也是很容易产生争议的，因为很多工作的完成标准每个人心中不尽相同，所以你需要入职之前先咨询清楚你的岗位合格转正标准是哪些?

2、如果单位只是一时着急用人，用完了就想让你走人那种，那么他就会找很多的借口来找茬，然后把你赶走，这样省得支付补偿金。

正常补偿具体金额也是按照N+1来计算，要记住的是如果你在半年以内的支付N+0.5。所以你要在工作的时候小心保留一些证据，避免将来万一打官司时候手里什么证据也没有。

3、纠正你一个词汇，不叫补贴，应该是补偿金。

4、按照你描述的情况，我觉得只要你们这个老板不造假，或者产品质量达不到要求而被国家处罚的话，至少今年你们的订单是没问题的，应该不会出现裁员的情况。

5、万一出现你说的那种情况，可以拿着劳动合同、身份证、辞退通知书、个人打卡记录等资料去当地劳动仲裁院申诉，目前因为疫情原因，可能无法现场提交资料，你可以打电话咨询或者网上立案。

不该。“试用”嘛，就是不确定你是否胜任此工作，或者老板炒你，或者你炒老板。工作了一个阶段，老板发现你不适合此工作，即可终止。合情合理。当然，如果期间出现重大失误，老板也不能找你麻烦。因为只是“试用”嘛!