职工醉驾开除公职吗_单位开除有失业金吗

醉驾涉嫌危险驾驶罪，若被以危险驾驶罪追究刑事责任，且被判处有期徒刑以上刑法，根据有关法律规定，是会被开除公职和党籍的，若被免于刑事处罚，有可能保留住公职。

首件你醉驾已经触犯了交通法，司机酒驾醉驾造成交通事故被追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

酒驾醉驾交通法怎样处罚:

一、饮酒驾驶:

①、饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月。

②、饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。

二、醉酒驾驶：

①、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证.

②、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。

③、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

《中华人民共和国道路交通安全法》第91条规定了醉酒驾驶机动车或者营运机动车，依法追究刑事责任。

劳动合同法第39条规定了劳动者触犯刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

因此，单位职工醉驾，在被判刑的情况下，用人单位有权解除劳动关系且不用支付补偿。

还有一种情况是，员工酒后驾车的情节比较轻，没有触犯刑事法律，只是被行政拘留，用人单位想要单方解除劳动合同的话，就需要结合单位的制度。单位制度中若规定劳动者违反法律、行政法规，依法被拘留属于严重违纪行为的，那么单位就可以依该条制度规定开除员工。

一、适用法规

“单位职工”，通常指的是事业单位职工和企业单位职工。《事业单位工作人员处分暂行规定》适用国家和地方编制的事业人员;《劳动合同法》适用国企和私企等所有企业。是否被开除，目前主要看这两个法律法规。

二、醉驾的法律性质

根据《道路交通安全法》和《刑法》的规定，醉驾是犯罪行为，最多判处6个月拘役的处罚。管制，拘役，有期徒刑、无期徒刑、死刑是刑法的五大主刑之一，拘役仅重于管制，而轻于有期徒刑、无期徒刑、死刑。醉驾不可能被判处有期徒刑以上刑罚。

三、对事业单位职工

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。

也就是说，因为醉驾不可能被判处有期徒刑以上刑罚，所以一般事业单位的职工是不应该被开除的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条还规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”。“行政机关任命的事业单位工作人员”主要指的是参照国家公务员管理的那一部分事业编制的人员，这部分人不管判处管制还是拘役，都是犯罪的行为的处理方式，都要受到开除的处理。这是与《公务员法》相衔接的。

但是，醉驾还可能被检察机关决定免于起诉，或人民法院决定不予处罚。虽然有罪，但并未“判处刑法”，所以也不应该开除。

四、对企业单位职工

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同。”其中一个情形就是“被依法追究刑事责任的”。这里这里要注意“”二字，法律中的“”都不是“应当”之意，也不是“必须”之意。法律上“应当”有“必须”之意，法律上的“”有两可之意。也即，企业职工醉驾可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。解除劳动合同与“开除”的概念稍微有点区别，本质上没有多大区别。

根据《劳动合同法》等法律规定，结合办理解除劳动合同关系的纠纷案件实务经验，分析建议如下：

1、饮酒驾驶是违法行为，醉驾将涉嫌犯罪。

在法律上对醉酒驾车违法行为，不管情节是否恶劣，是否造成后果，都按照“危险驾驶罪”定罪，处拘役1至6个月，并处罚金。

2、醉驾除了承担刑事责任，还要付出其他巨大代价。

醉酒驾驶吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证，如果酒后车祸造成受害人财产损失的，保险公司不予理赔，全由侵权人赔偿，且有丢掉铁饭碗的风险，譬如为公检法、公务员身份等人员，根据《人民警察法》、《法官法》、《检察官法》、《公务员》等的规定，醉驾行为人将失去担任上述职业的资格条件。

3、作为企业员工醉驾单位有权解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》规定“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，如因醉驾被判拘役等刑罚，用人单位有权解除双方之间的劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿金或经济赔偿金。