试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办

试用期不批准的话，是可以直接有人的

1、试用期离职需提前三日告知公司

试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。也就是说这一步你完成后，你就可以离职了，无论你的领导批还是不批。

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、试用期辞职工资怎么算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

第三，劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“”

3、试用期辞职公司不让走怎么办

试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

4、试用期辞职公司不发工资怎么办

1.劳动者与用人单位协商;

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

试用期和正式员工离职的要求是不一样的，只要您提前三日通知了用人单位，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。

根据我国《劳动法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期，用人单位和劳动者双方都可以解除劳动合同，一般是提前三天提出即可。

所以，领导理应批准你的请求。

辞职不需要公司审批，只是提前通知公司，试用期需要提前三天。

那么在试用期期间，辞职领导不批怎么办呢?

1、很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职的话，就担心不发放正常的工资，但是试用期离职不需要经过公司的批准。

2、即使公司不批准也可以离职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。

3、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法就打电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。

按照劳动合同法约定，劳动者辞职提前通知用人单位即可，你可以提交书面辞职通知，到期单位不同意也可以走，如果单位不及时结算工资可以通过法律途径解决

试用期辞职书递交后三天生效。

试用期内提出离职，可以提前三天提出，如果他们不批的话，你确定一下你的养老保险手册，用工手续他们都给你做了吗?如果没做的话，你可以交接然后离开，一般来说公司都是等转正才做这些手续。