如果没有签合同可以立即辞职吗_未成年辞职未签劳动合同

未签合同辞职方法有几种：

向单位提交辞职报告，单位批复后根据约定时间办理手续;

向单位提出解除劳动关系申明，可以即辞即走，无需单位批准;

直接向劳动监察或者仲裁提出投诉，同时要求解除劳动关系。

对于很多劳动者来说，关心的不是未签劳动合同怎么离职，而是单位该如果赔偿。

劳动关系建立第二个月起，未签合同满一个月赔付一个月工资，即双倍工资;

满一年未签合同，视为签订无固定期限合同，单位如果不签，视为违法，按规定支付经济赔偿金。

多点了解，多点理解，多点透明，岁月静好

这个得看你的选择了。不签劳动合同，对企业来说是不利的。

如果好说好散就递交辞呈，把工作交接好，走个普通离职程序即可。

目前国内有些小公司，和员工不签合同，也不买社保，这种情况下，你主动辞职，可以要求一些补偿，看你如何谈判了。如果是公司要辞退你，你可以到劳动局举报，不买社保和不签劳动合同的公司，会处罚比较严重。

企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录(工资条或银行记录)等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。 您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部协商解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。

如果双方没签正式劳动合同，按照法律规定提前三天辞职就行了，如果签了劳动合同则需要提前一个月，正规公司在你入职后一个星期内签订试用期劳动合同，你转正后签正式劳动合同，如果你干了几个月公司还没跟你签劳动合同，你可以劳动局去要求公司双倍工资发放(你这几个月)，我公司以前一位同事就是这样，第一次合同期满后人事忘记跟他续签合同，其实五险一金工资福利等等完全跟以前一样，这位同事几个月后家里有事想辞职不干，然后去劳动局要求仲裁，劳动局判公司补偿了两万多块。