签了劳动合同被辞退有补偿吗_公司不签劳动合同怎么投诉

单位不给劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》不同情况进行补偿：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。

2.用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应当签订之日起每月支付二倍工资。

一、用人单位无故扣发工资是违法的，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

根据本条规定，用人单位扣发应发的工资，员工有权提出解除劳动合同。

我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第(二)项为，未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第(一)项即

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中第(一)项为 ，

根据上述规定，员工有权要求用人单位足额支付劳动报酬；未足额支付的，员工有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位未予员工签订劳动合同的法律责任

劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据本条规定，员工有权自工作的第二个月开始向用人单位主张二倍的工资，但不超过十一个月。比如：你工作了十二个月或时间更长，那么你可以主张十一个月的二倍工资;你工作了六个月，你可以主张五个月的双倍工资。

另外：需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

狼和羊的斗争，狼在做恶，但合法划了，政府是后台，天天告诉羊你要遵法守纪，和狼做斗争。这不人道有点缺德，

我来回答下，如何赔偿取决于单位跟你不签劳动合同多长时间。

1、自工作之日起到一个月内不签的，不用赔偿。

2、自工作之日起超过一个月到不满一年内不签的，需要赔偿每月双倍工资。

3、自工作之日起超过一年不签的，自一年期满之日视为签订无固定期限劳动合同。应补签合同。其中一年内的赔偿仍执行上面第二条。

4、若自满一年视为签订无固定期限合同，单位仍不签订合同的，自满一年之日开始每月应支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

用人单位没有依法与劳动者订立劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向员工支付双倍工资。

1、支付双倍工资请求权的条件。劳动合同法第八十二条规定，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自员工入职用人单位之日起一个月，如果用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，自第二个月起(含)用人单位即应当向劳动者支付双倍工资。

但是，劳动者上述请求权的行使会有一个时间上的约束。因为，劳动合同法所规定的双倍工资支付期限为11个月，即自入职用人单位起一年内没有订立劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。自一年期满之日起，用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此，劳动者请求用人单位支付双倍工资最迟自期满之上起一年内提出，否则，则可能会因为超过一年的仲裁时效而丧失胜诉的权利。

2、题主可以请求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。既然用人单位没有与题主订立劳动合同，那么，肯定也没有为题主缴纳社保费用。按照法律规定，劳动者据此可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付数额按照题主的工作年限计算，每满一年的，支付一个月的工资为作出经济补偿金;已满半年不满一年的，按照一个月工资标准计算;不满半年工龄的，按照半个月工资标准计算。