hr不说转正后具体工资_试用期工资转正后补发吗

按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不应低于转正后工资的80%。既然对试用期工资比较满意，那转正后工资也不会低到哪里去。比如，给你的试用期工资是月薪8000元，那转正后工资最起码也得是10000万。

其实，面试官说转正工资要看能力来定，这话没有毛病。如果公司对工作技能有比较高的要求，工资待遇也往往是具有比较大的弹性空间，的确是要看工作能力来定转正工资的。

比如说，岗位工资，公司心目中的工资标准是介于10000到15000之间，公司完全可以根据应聘员工的能力在这个区间灵活掌握。如果你的能力公司比较认可，就可能会给10000元的工资;如果你的能力公司很认可，公司可能会给15000元的工资。这样的话，无论是对公司还是对你个人来说都是比较公平的。

一个企业，试用期都给你10000多块钱，但是没有告诉你转正工资多少，另外一个企业告诉你试用期工资只有2000，转正工资是5000，你会选择前者还是后者呢?

答案毫无疑问。

一个试用期工资不低的企业，转正工资不可能低。

按照劳动法相关规定，试用期工资最低只能低于转正工资的80%，比这个数还要低，企业就已经违反了劳动法。

如此，你又怕什么呢?

不过话说回来，正规一点的企业一定会告知转正后的工资。

这是因为，劳动法里面就明确规定了，求职者一旦入职成功，签订劳动合同上面就需要明确写明工资是多少，如果不告诉转正工资，这个数据根本就不好写。

所以，即便不从法律的角度去考虑，单从企业的小心思，都能看出一些端倪。

试用期工资都不高，转正工资又能高到哪里去了?毕竟试用期只是短暂的，转正才是长久的。

企业就是不想把话说得太明白，一切都想在混沌状态中。这样就算在双方合作期间产生某些问题，企业也能够尽量给自己找理由，避免承担很多的责任。

当自己碰见这样的企业时，多半这个企业本身就不怎么样，就是想耍一些小聪明，所以对于个人来说也没必要太看重这样的企业。

当然了，要是觉得自己能力不行，没办法去到太正规的企业，那只能从一个方面做考虑，就是，拿到手的就是赚的。

你一旦会犹豫，说明你对你的选择是不确定的，不确定的时候，选择反面，就对了

1

我个人觉得不太靠谱。

一般来说，实习期的工资是转正工资的80%，但是正规的单位，会在劳动合同里注明的这一条，这是对员工利益的保证，而不是语焉不详的说，转正以后的工资要看能力。

我在民企、外企、国企都工作过，都没有拿过所谓的实习工资，实习期的工资和转正后的工资是一样的，而且都写在合同里，从来没有人跟我说，工资要看能力。

我有一次拿到了一家银行系统中字头公司的offer，这家公司就是有实习工资，实习期3个月，工资是正式的80%，这些在合同里都有，但第一年的社保公积金是按实习工资上，这就吃了一些亏。我当时就拒了这个offer。

所以说，正规的单位，强大的公司，是不会搞转正工资看能力这种事，因为他们有实力，不会抠员工的工资。

2

转正以后的工资要看能力，这是什么意思呢?就是说，转正以后的工资，未必是大家默认的，是实习工资除以80%，而是充满了变数。可能比实习工资高，但不知道高多少，也可能持平，甚至可能还不如。

就算你是做销售，或者靠绩效提成的工作，基本工资是多少，怎样提成，这也是应该写在合同里，明文规定好的，而不是一句“看能力”就打发了。

到底怎样才算有能力，这个不取决于员工自己，而是领导打分，而且领导打分也往往没有客观的标准，说你行你就行，说你不行就不行。

所以这样的公司，首先老板在员工工资上表现得不够大气，其实公司可能本身也没有太强的实力。

3

但如果要问去不去，当然就要考虑自身的情况。

一是你自己有没有实力。如果你资质很硬，能力很差，很多好单位都来邀请你，恐怕你也不至于纠结了。

如果你暂时没找到更好的工作，但又急着上班，那就要看工资是否满意需要(就以实习工资估算)，再就是这个工作你合不合适，将来有没有发展。

比如这个公司在当地的行业里算得上前10名，你以后出去了，这段经历能给你找别的工作加分，那你就可以去。

但如果这个公司本身不怎么样，老板名声也不太好，那就要当心了。

一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。

反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。

作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么?就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了?这不是搞笑吗?

我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。

说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理!你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。

所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢?

所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。

至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同(绩效工资)，但标准和概念还是要明确的!

另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃!

如果这家公司提供给你的试用期工资，你能接受，那你不妨就去工作。如果试用期工资你本就不能接受，那你可以选择不去。

为何这样说呢?

一般公司都有试用期，而试用期长短也有不同，常规来说大都是1-2个月最常见。

而试用期中，员工也要工作，当然，初到公司，可能试用期就是员工适应与融入的时期，具体的工作可能做的比较少，但不管怎样，工资肯定有。

这个工资，不管它是临时的还是长久的，不管它是固定的还是可变的，当然也不管它是怎么来的，它体现的就是你这段时间中的收获，只要你认可，你接受，这就没问题，至于以后如何，以后可根据实际情况在谈。

最常见的情况，对于试用期工资，一般都是转正后工资的80%，而转正的工资，其实就是面试的时候，求职者和企业谈的正式工资。

就本问题而言，企业没谈正式工资，而谈的是试用期工资，企业就是为了规避风险为了节约成本。

因为面试觉得你行和工作你真的行，还是有区别的。

企业为了防止面试判断失误而造成工资谈判的失误，所以只能采用这种方式。

当然这从侧面体现了企业在用人上的谨慎与小心，但更多体现的是企业的小气以及企业流程的不规范。这里的流程不规范指的是面试和谈薪流程存在问题。

但是有利肯定也有弊。

也就是说正常情况下，企业和求职者谈工资都是谈正式工资的，因为这有可能要写到合同中，试用期工资只需打折即可。这样做避免二次谈工资，浪费彼此的时间。

如果试用期员工表现真的非常优异，这个时候企业去和员工谈正式工资，会没有任何的优势，有可能会被员工牵着鼻子走，有可能会付出更多。

最后总结一下：

如果你满意试用期工资，那去工作没问题，而且只要试用期努力工作，发挥自己的优势特长，并尽快上手工作，那么转正后的工资不是问题。

不过这里你要注意一件事情，就是你和公司签署的劳动合同中如果开始写的是试用期工资，后续谈妥正式工资后，记得变更一下。

亲戚老刘失业了两个月，最近去一家公司参加面试，对方HR只给他谈了试用期工资，一个月6000，然后问到转正后的工资，就告诉他要视能力和表现而定。

老刘回来就找我吐槽说：“老丁，你是知道我过去的情况的，做过那么多年办公室主任，收入再差也都在1万以上，这家公司怎么就这么看不起我，试用期才给6000?转正还没保障的，你说我要去吗?”

一个过去风光过的人，再次求职却遭遇了“杀价”，offer还没有保障，究竟该如何看待呢?

一、试用期工资决定了转正工资的范围

按照老刘的说法，对方企业只给谈了试用期工资，那么是否意味着转正工资就没有着落了呢?

我以为不是的。

首先，国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80%，假如试用期开出的薪资是6000一个月，那么转正的收入也就在7500。

要突破7500这个数字也比较难，因为一旦突破，就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%，这对企业来说显然是存在很大风险的。

假如老刘对试用期工资不满意，完全可以去进行劳动申诉。

其次，基本上试用期的工资是不会高于转正工资的，那么也就意味着转正的工资下限在6000左右，而上述提到一般不会突破7500这个数字，所以基本可以认为这家公司给老刘定的转正薪资区间在6000至7500之间。

所以有了这样的分析，我们就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多少，而不是企业含含糊糊提到“看能力表现而定”。

二、企业招聘方会做出这样的表态动机何在

对于企业方来说，很少有单位会在试用期和转正薪资的问题上含糊其辞。

一方面是没有必要卡着候选人最关心的钱袋子，另一方面是候选人只要懂得劳动法，自己都可以推算出大概的范围。

至于招聘方会这样说的原因，我分析可能有以下几点：

第一，招聘方明知道给不了很高的转正薪资，为了吸引老刘加盟，故意卖弄玄虚，制造一些想象的空间，让他在试用期内积极表现。

若表现得好，即使后续给他加工资也未尝不可;若表现得不好，试用期内就可以解除;再退一万步，若表现得一般，给老刘7000多的转正工资，成本也不算太高，老刘自己不满意，也可以主动辞职，企业并没有什么风险。

第二，招聘方是一种压力测试，看看老刘在不确定性的条件下是否还愿意看好企业的发展机会，加入这家公司工作。

有些候选人对薪资非常在意，则会断然拒绝企业的offer。而企业招聘方可能也有许多备选，正好通过这样的测试来看出候选人选择机会时的价值观念。

第三，招聘方是对老刘的一种杀价，老刘年龄到了中年，过去也干过多年行政管理工作，面试中难免心高气傲。

面试官为了消消其锐气，就故意在收入方面设置一些悬念给他，看看老刘是否调整下自己的心理预期。

三、遇到企业这种做法，该如何选择

对于老刘来说，碰到企业雇主这样的行为，内心自然不愉快。

但现实来说，他已经整整失业两个月，若再没有找到合适的工作，恐怕内心的焦虑感会更重。

是否该选择这个机会，我觉得可以从以下几点出发考虑：

第一，合理评估下自己当下的市场价值，评估的渠道主要包括联系猎头，让其提供一些建议。

因为猎头和候选人没有直接的利益冲突，猎头也希望候选人拿到高薪，所以往往会高估候选人的薪资价值。

若连猎头给出的建议都不高，那就真的说明老刘的市场行情不乐观。

当然，老刘也可以自己再去多面试一些公司，看看人家给的offer会是如何。

第二，对自己不利的局面下，薪资不应该成为就业的一个卡点。若按照老刘的经验和能力，将来做出成绩，获得加薪也是可能性较大的事情。

所以老刘该重点关注的是平台的发展前景，而不是给的薪资如何。

毕竟人家评估自己，也是怀有诸多顾虑，比如失业后的断档期、年龄较大等问题。

第三，和雇主企业明确约定薪酬标准。这一点是对劳动者来说比较重要的，虽然雇主方这样说并非实际也会这样做，但是老刘真的答应入职，也应该提出合理要求，在劳动合同上约定清楚试用期、转正后的薪资。

若一家企业实在不愿意这么做，恐怕将来入职后还有许多违反劳动法的情况会发生，这点老刘也不可不防。

那在不知道转正工资多少的前提下，你怎么判断一家公司是否可以入职呢?其实有很多种维度，我这里提供三个思路供您参考：

1、看试用期工资是否合法合理

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子，比如说我前面说的运营专员，在公司里，从事这个岗位的人，最低薪资是6000块，那你试用期不能低于6000。或者说公司跟你签订的劳动合同是月薪6000块，那你试用期不能低于4800。值得注意的是，还不能低于公司所在地的当地最低工资标准，不过一般岗位都不会低于这个基本底线，因为很多城市，最低工资标准都在2000元以下。

另外，客观因素排除之后，也就是说公司在给你定的试用期工资并没有违法的前提下，你就要看自己是否可以接受这个试用期工资了，接受就好说，不接受就不用考虑了，走人就是了。

2、看公司其他方面是否符合预期

从你第一次接触公司开始，你就=默默地在心理给他打分了，比如说位置是否偏远?HR是否足够热情耐心?公司工作环境怎么样?面试官有没有趾高气扬?公司福利待遇如何?等等。其实一轮面试下来，这家公司有没有被你PASS，你心里已经有答案了，也就不需要再纠结再试用期工资这个小问题上面了。

3、看直接领导是否可靠

一般直接领导都会参与面试，这是事关重要的，一旦你入职进来，那就要和他朝夕相处，汇报工作，所以提前了解他的性情是很必要的。如果接触当中，对方一直给你画饼，画饼，画饼，那直接PASS掉，拿到手的真金白金才靠谱。

又或者领导跟你交谈中，你发现你根本无法忍受他的一些做事风格，比如有的面试官会跟求职者吹嘘自己的人脉多广，有一次怎么利用后办成事情的，那你入职后估计也会被要求如此，如果你不能接受，那不如不去入职。

写在最后

总之，市面上不少中小企业，都存在这样的情况，面试时只约定试用期工资不明说转正工资，因为他们想“试用满意后再拍下”，这也是无奈之举。建议你从试用期工资、公司管理是否规范、各方面是否符合预期、直接领导性格是否OK等多方面综合考量后再做决定。

首先，我们要清楚有关offer的概念。

不知道这家公司是否给你发正式offer，我们首先要清楚offer的概念。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

一、Offer的组成部分：

1、 职位基本信息：职位名称、职位等级、所在部门、汇报对象、工作地点。

2、 薪资福利情况：试用期工资、转正工资，工资组成部分(基本工资、绩效奖金、年终奖金等);福利有年假、病假、餐补，通讯补贴、交通补贴等。

3、 报到事宜：报道时间、地点、需要带的材料。

4、 其他内容：劳动合同期限，试用期时间、入职培训等。

二、Offer的发送形式：

一般是由公司HR以正式邮件的形式给候选人发offer。书面offer一般会以附件的形式插入邮件中，offer上会有CEO签名或者公司公章，并要求候选人在一定时间内邮件回复确认。有的公司要求候选人更为正式的回复，将offer打印出来签字扫描之后，邮件再发给HR。

三、Offer的法律效力：

用人单位特别是外企在招用员工时，通常会使用到Offer Letter，有时又难免需要取消Offer Letter。既然，Offer Letter通常被视为一种要约，那么公司签发的Offer Letter—旦被应聘者接受，也就意味着企业开始承担法律风险。企业向员工发放Offer Letter,其实是一种要约的法律行为，对企业和员工双方进行约束。然而，Offer Letter本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签订劳动合同。如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代Offer Letter来规范劳动关系当事人。Offer Letter在员工承诺后，是一份对双方都有约束力的合同。

所以offer公司录取通知是有法律效力的文件，一旦候选人接受offer，企业是不能随意撤回的，否则要承担一定的法律责任。

其次，我们要清楚试用期工资和试用期的期限。

企业只和你谈试用期工资，那么企业HR是否知道试用期工资和转正工资的关系，试用期期限和劳动合同期限的关系呢。这些都是受劳动合同法约束的。企业不能随心所欲地决定。

一、试用期工资标准

《劳动合同法》中第二十条有关于试用期工资的规定：第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法对试用期工资做了明确规定。不能低于你转正工资的百分之八十。你入职后要签正式的劳动合同，不是试用期合同，企业在试用期就要给员工缴纳五险一金。所以没有约定转正工资，怎么签订正式劳动合同呢?

二、试用期期限

不知道这个公司有没有和你约定试用期的期限。试用期期限和你的劳动合同期限有关系。《劳动合同法》中第十九条有关于试用期期限的规定

第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以这家公司不明确你的转正工资是无法签订劳动合同的。企业的这种做法本身就不符合劳动合同法的规定。

最后，是否去这家公司工作，我认为要具体问题具体分析，不能一概而论。

一、根据自己的实际情况来做决定

如果你找工作已经找了很长时间，一直没有公司给你发offer;或者你是在裸辞状态下找工作，心态非常焦虑;或者你对这份工作心仪已久，而且对工作内容非常有兴趣。建议你可以去尝试一下。但在进入公司工作之前，有几项内容一定要和公司明确：试用期你需要做的具体工作是什么，你需要达到的工作目标是什么，试用期对你工作的考核标准是什么，这样做到心中有数。避免公司随意一个理由，不让你通过试用期。如果你没有上述原因的话，建议你还是再等等看看，有没有更好的机会。

二、怎么样考量公司，有什么参考标准

1. 企业有没有良好的发展前景

公司是员工个人成长和发展的平台，只有平台有发展，员工才有发展的机会。所以加入一个公司之前，一定要关注公司的发展前景。公司所处的行业是朝阳行业还是夕阳行业。公司在行业内处于什么位置，是行业内的龙头企业，还是行业内的末流位置，或者是业内的新兴企业。公司是否拥有核心技术和产品，如果有的话在行业内产生了怎么样的影响力。公司近几年的发展状况怎么样，是否是不断上升的趋势。

2. 你是否认同企业的文化与核心价值观

认同企业的文化、核心价值观是非常重要的，“道不同不相为谋”。如果你和一个企业的核心价值观和企业文化不吻合。或者你完全不认同公司的核心价值观和企业文化的话，在里面工作会非常不舒服，也严重影响自己工作能力的发挥。一般来说，企业HR或者最后面试你的公司高层都会向你讲一下企业的核心价值观。你在进入公司面试时，可以感受到公司的环境氛围，从面试官身上也能感受出这个企业的气质模型。

3. 你是否能够胜任，未来是否有良好的发展空间

你的教育背景、工作技能和工作经验是否能够胜任工作是非常关键的。如果无法胜任工作，工作起来很吃力，那么肯定过不了试用期，也不会得到公司的承认。这份工作是否符合你的职业生涯发展规划也非常重要，与自己职业发展相背离的工作，只会浪费自己的时间。另外，你需要知道这个职位在公司未来的职业发展通道是什么，是走管理路线，还是走专业路线。

4. 你是否认同上级领导的风格

你是否认同直接领导的管理风格也非常重要。直接领导需要在工作中朝夕相处，并肩战斗，入职后是你的工作指导人，未来的升值加薪，甚至工作矛盾的处理都离不开你的直接上级。你是否认可你上级的管理风格、为人处世的态度，直接关系到未来你们在一起工作是否配合默契。

5. 你是否接受企业的薪资福利待遇

谈情怀谈理想，最后都离不开现实生活。毕竟成年的人的生活离不开“现实”两个字。子女教育、老人赡养、房贷、车贷等都需要经济实力来支撑，也都是现实问题。工资收入水平也是你个人能力的证明。除了现金收入，公司的福利待遇也体现出对员工的关怀。带薪年假、带薪病假、定期体检、补充医疗、节日礼金，生日礼金等都是成熟完善的福利体系的组成部分。

6. 其他考量因素：距离远近、上班时间、考勤管理等

通勤距离是非常现实的问题，上班距离太远的话，大部分时间耗费在路上，会影响工作效率。公司加班情况怎么样，是否有加班补贴。上下班时间是什么。看似细节的问题都与我们平时工作息息相关，所以都要了解清楚。

通常情况下，只约定试用期工资，不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核，而不是一个没有明确预期的承诺。

对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。

首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。

其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨?

最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。

另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。