劳动法工作满十年怎么界定的_劳动合同法工作满10年

劳动合同分为:固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同的情形主要有三种:

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

一。劳动者在该用人单位连续工作满十年。

二。用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新地订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第四条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍的工资。

签订无固定期限劳动合同的推定情形:

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

符合续签无固定期限劳动合同的。 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你符合续订无固定期限劳动合同的条件。如果单位不与你签订无固定期限劳动合同，你也不用理它，继续做好你的工作。如果哪一天用人单位，要解除劳动合同或主张合同期满不续订劳动合同时，你可以主张你们的合同是无固定期限，并主张赔偿。当然，你要准备好，你主张要求签订无固期限劳动合同的证据。

在同一家公司连续工资满15年，签的合同即使是固定期限劳动合同，但法律视为无固定期限劳动合同(不以人的意志为转移)，一般的公司不会这么傻的给你签固定期限的，这样做公司是要承担风险的。

如果现在跟你签固定期限劳动合同，以后公司要解除劳动合同就要支付你双倍工资，双倍工资的计算日期从应该签无固定期限劳动合同之日算起开始赔偿。所有一般公司也不敢冒这个风险。

01

单位有单位的考虑，就是为了防范万一你不合适，也不能辞退之类的风险

这只是单位一厢情愿的考虑，就像很多单位不给员工缴纳社保，还要象模像样的让员工写个本人不愿意或者自愿放弃社保的声明之类的东西，好像这个就可以免责，其实，作为法定义务，这个无固定期限劳动合同是无条件的。

何况，15年的员工了，基本算是知根知底了，行不行，单位心里没点数啊，还要玩这种文字游戏?

单位的规定和要求VS法律的规定，哪个更有效力?

02

单位不签订，已经事实违法，不过我建议秋后算账，从长计议

现在还在工作，没有签无固定期限劳动合同，那还有那种一年一签的劳动合同，能够保证基本的劳动者权益，那就先干着。

如果真的在乎这个和这份工作，等到不干了，再和单位掰扯这个事情，你身后站着法律。

03

核心还在个人的竞争力

我相信，有人一定是单位求着他签无固定期限劳动合同，以此来保证未来的稳定，也说明这样的人的能力和对单位的影响力。

单位作为一个经营主体，考虑问题的出发点，永远是利润，永远是投入产出比，尽管有点残酷，但整体上还是说明你的岗位和能力，有点可有可无或者说可以比较容易的被代替。

如果有机会，学习和进步不要停止，要让自己的价值凸显，让单位替无可替，让他们找你来谈条件，而不是为了一份合同去生气。