公司直接辞退员工怎么办_面临被辞退怎么处理

(1)试用期内辞退你，说明你的能力不能胜任这份工作，因为每个公司都有使用期考核的，试用期内是用人单位和应聘者双方选择的!

(2)如果你是在试用期后被辞退，意义就不一样了，因为中国的劳动法，不允许用人单位辞退员工!如果是公司倒闭辞退你，公司也要付一定的薪水给你!没有原因辞退你，你可以拿着你的劳动合同去劳动仲裁委员会哪里咨询!

公司不得以任何形式开除辞退员工，劳动法有明确说法的，可以索赔三倍工资

被辞退了怎么办?

赔钱!你还可以到社保局拿到一月一千多的失业金，难道你不爽吗，然后，再找工作呗!

但我想说的是：被辞退对于现在打工的来说太不容易了!厂方想让员工滚蛋有一百种方法让你自己呆不下去，，

如果用人单位是依照劳动法中规定的情形辞退员工，是没有补偿的，否则应给予补偿。如果辞退极不正常(员工认为有问题)或没有相应补偿，被辞人员可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。大体如此，仅供参考!

重新找一份工作，同时总结出自己的不足，努力使自己变得更加优秀!更加努力!

女性55岁就到退休了，在离退休不满5年的时候劳动法规定是不能辞退的，如果没有任何赔偿肯定不能走，学校不给发工资的话你就可以去告他了。

或者你现在就可以行动了，没签合同是他们理亏，只要你提供确实存在劳动关系的证据，劳动法规定是要赔偿2n的，主动权在你手里。

被辞退了没关系，行行出状元，没有这份工作再做下一份，遇到高工资的工作，谁都会心动的。

第一:调节心情，要知道没有这份工作也能生存。第二:明白自己的职业规划，谁时都可以跳槽。第三:跳槽往往会走桃花运，争取一下，搞不好还能升职。第四:可以问一下自己为什么被辞退，写一个工作证明，为下一份工作做准备。

几个方面着手：

对外

如果已经办理了辞退手续，而且按照规定给予了相应的补偿，那就开始下一个工作单位或者自己创业也行;

如果单位是无故辞退，而且没有补偿，携带能够证明你与单位劳动事实成立的所有证据，向相关部门投诉，要求复职或者给予补偿。

一般来说，老板不会做没有把握的事情，辞退之前一定是有充分的理由，辞退之后也做好了完全的应对之策的。

对内

针对辞退的理由，对自己进行反思和盘点，同时也反思自己与单位有哪些不适应的地方;

为下一个工作准备，理想的目标工作单位是怎样的，越具体的希望越好，因为明确的目标会帮助自己更努力的实现;

从现在开始要怎么办?改掉反思和盘点出来的问题和缺点，用多长时间，在什么时候，用怎样的方法去改掉;

准备新的简历以及面试，想好怎么回答上一份工作怎么离职的问题，一般来说就是个人希望换个环境、有个更好的平台等，不要说单位的坏话;

现在的事实就是你已经被辞退了，只能接受现实。

一、公司合理辞退你，按劳动法处理的，该给你的也给你了，也没什么好抱怨了。

二、公司非法辞退你，协商不成可以投诉维权。

三、反省自己。

四、检讨自己的职业规划，作出合理的调整。

五、抓紧时间找工作。

六、不断充电。

七、控制自己看手机的时间。

八、加强运动，锻炼身体，舒缓压力。