公司没有正当理由辞退员工怎么办_扣车什么时候才能拿回

你说的情况应属于单位违法解除与员工签订的劳动合同，如果要维权，你首先要收集证据，比如劳动合同，公司解除劳动合同的通知等，然后可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。

可以维权，向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。愿意回单位继续工作的，在调解中进行。不愿意工作的，根椐《劳动合同法》第八十五条之规定，可提出双倍的经济补偿金。

根据我的工作经验，给你的建议如下：

第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。

第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。

在职场中，劳动者通常是弱势的那一方，因此劳动者与用人单位签订书面劳动合同时要格外留意合同中约定的双方的权利、义务和解决争议的办法，平时亦要注意保管好劳动合同、银行的工资流水清单等证据。根据题主的所述，用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依据劳动合同中的约定作为证据要求用人单位承担责任，可要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金。通常情况下，劳动者可以按照以下的思路进行维权：

第一，建议劳动者与用人单位双方先进行友好协商解决，这是最直接、最简便、成本最低的解决途径，大大节省双方的时间和精力。若从司法途径走的话，一来诉讼时间长、二来会耗费大量的精力和金钱。

第二，如果双方协商不成，建议将书面劳动合同、银行工资流水清单、任职证明、解除劳动合同通知书等相关证据向当地劳动行政部门进行投诉，由当地劳动行政部门责令其改正。

第三，也可以通过整理以上相关证据列成证据清单，根据自己诉讼请求撰写起诉状，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不服的，劳动者可以再向法院提起诉讼维护自身的合法权益。

具体对劳动合同的审查、针对性的诉讼策略，可以向专业律师咨询并委托其代为处理劳动纠纷。

1.可以选择继续上班，也可以选择拿经济赔偿金走人，这是职工的选择权。

2.维权方式是申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向法院起诉。