工作一天来了个新人就被辞退_工作两年被辞退补偿吗

这种情况的确存在，大致有三个方面原因：

1、我们自己认为干得好好的，可能只是自己单方面的评价，比如说一个∪I设计师，平时工作也很勤奋，和大家关系也不错，但是设计出来的作品始终处在中等水平，就是不出彩，因为没出大的失误，直属领导也就将就着，毕竟要换一个人也有风险，万一比他还差怎么办。这种情形就隐含着巨大的风险，可能职场很多人都有这种感受，领导平时没批评你，但也不表扬，这实际上可能会是某种不稳定状态。

2、所在公司有某些变故，比如财务紧张、结构调整、主营业务变化、直属领导离岗、部门合并、项目中止及项目组解散等等，这些变故极有可能导致裁员。这些情况一般不会是突发，只是我们的消息不对称，所以感觉突然就被辞了。

3、还有一个原因也会存在，就是办公室斗争，这种情形由来已久，几乎每个职场员工都经历过，办公室拉帮结派，毎个领导都培养自己的干将和心腹，一旦你被认定是前任领导的死党，并且没有及时调整立场、做出表态，很可能就会被新任领导毫不留情地铲除。

既然我们知道了原因，就需要想办法避免。

第一、知彼知己。充分了解自身的能力水平和知识结构，及时补缺补差，话虽这样说，但仍然有很多人做不到，原因是一个人很容易被自己的岗位固化，即错误地认为这就是自己工作的全部，而且由于缺少内部竞争，很容易成为井底之蛙。其次，不要埋头工作，平时要多了解公司的业务和发展战略，尽可能使自己的能力结构与公司业务相匹配。

第二、尽可能避免办公室斗争，认真做工作，不管是哪一任领导，都喜欢有能力的人，新领导上任，要及时表态支持，不要在背后诋毁别人，毕竟话一出口，想收回不容易，而且很可能成为今后你被攻击的理由。

第三、我们鼓励大家和公司一起成长，不鼓励频繁跳槽，但是，一旦预感到危险，并且无法挽回，应该立即跳槽，每一次跳槽不能看成简单的换工作，而应全面检视自己、提升自己、完善自我，这样心态自然就平和了。

被辞退证明干的不好。工作有专业和非一专业之分。有时候协作更重要。