有什么狠招被公司辞退_公司变相辞退员工

他提到降薪，停职，调离，其实这个最好办，降薪是要经过你同意的，如果你不同意，那么就算公司少发放工资，这样可以仲裁他，一定只要缺少的部分工资，不进行离职，因为为了大头。如果停职，也可以要回，如果不发工资就要工资，如果一直发工资，你还想要补偿，可以以不提供劳动环境为由要单倍补偿。

调离，调离可以不同意搬迁，因为在法律上讲公司搬迁是合法的，只要不超过距离，对于员工来说不同意搬迁也是合理的，等于公司搬他的，你继续原址上你的，至于有些公司动心思以旷工为由不让你打卡，但你可以拍照嘛。

现行法律框架下，这种情况很常见。员工辞职只需提前一个月书面提出就可以，没有任何成本说走就走。而用人单位要辞退员工，则必须补偿其工龄，有的单位不想补偿就变相辞退，比如不安排工作，降薪，降级，安排休假，安排做无意义岗位或带侮辱性岗位等等，确实法律也没规定这么细，有时维权很难取证。我的建议是，双方坐下来好好谈，协商一致，大家都满意即可。

我们公司之前有个员工是调岗后那个岗位由于特殊情况没有了，当时都是按正常流程离职的。后来过年了7个月左右，这个前同事突然起诉公司，后来还赢了，陪了7个月工资。

被辞退总有各种原因，但是强大的人总会有解决办法，或者留在公司，或者换一家公司，很可怕的是被倒逼成老板的这批人!他们往往能几十年以后收购原公司。