经济合同的违约责任有哪些？
李维律师
2024.01.17894人收看
导读：
经济合同的违约责任有哪些相关内容
1、赔偿损失赔偿损失，也称违约损害赔偿，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。违约金违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
2、承担合同违约责任的方式如下：继续履行 继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。
3、法律主观：解除合同的规定是：双方可以 协商解除合同 ，在出现法定或者约定的解除合同事由时，可以单方 通知解除合同 。
4、经济合同的违约责任有哪些相关内容?违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等履行方式; 违约责任的履行方式具体体现在约定违约金、修理、重作、更换、退货、减少价款等条款中; 其他相关内容。
5、违约责任的形式包括经济赔偿、其他形式的赔偿、履行责任、解除合同、其他形式的制裁。经济赔偿：当一方违约时，应向对方提供经济赔偿，以弥补对方因此遭受的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国共和国民法典》第五百九十一条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。
《中华人民共和国合同法》第一百一十九条第一款规定：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
我国《民法典》第五百九十二条规定：“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”即体现了责任相抵原则。
用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些
1、用人单位可以约定由劳动者承担违约金，但必须符合以下法律要求：约定必须明确具体违约行为;违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一;不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。
2、法律主观：在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同;劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的;或者劳动者违反了竞业限制约定的。
3、劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
4、可以约定劳动者担违约金的情形：可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
