用工一年不签劳动合同_用工多久需要签订劳动合同

现实工作中，用人单位不与劳动者签订合同的事时有发生，这种现象在三四线城市以及一线城市的部分私营企业相对多些。正常情况下，如果单位待遇比较好，劳动者不想辞职的情况下，只能选择在没有书面劳动合同的现实情况下继续工作。但如果按照劳动合同法的规定，用人单位必须自员工入职起一个月.日内与劳动者签订劳动合同。

1、根据劳动合同法规定，入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、先行与企业协商要求企业签订劳动合同，如果单位不签劳动合同你有权要求单位从入职第二个月起支付双倍工资。如果企业不支付的话，可以申请进行劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。

3、如果楼主的单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同，可要求定订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。

3、如果上述要求用人单位都无法满足，但单位待遇还不错，楼主又不想走仲裁程序的话，那建议您平时工作中注意留存证据，便于日后维权之用。

现实工作中，用人单位不与劳动者签订合同的事时有发生，这种现象在三四线城市以及一线城市的部分私营企业相对多些。正常情况下，如果单位待遇比较好，劳动者不想辞职的情况下，只能选择在没有书面劳动合同的现实情况下继续工作。但如果按照劳动合同法的规定，用人单位必须自员工入职起一个月.日内与劳动者签订劳动合同。像楼主所说的，用工单位故意不签劳动合同当然是属于违法的，具体下面详细分析：

1、根据劳动合同法规定，入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、先行与企业协商要求企业签订劳动合同，如果单位不签劳动合同你有权要求单位从入职第二个月起支付双倍工资。如果企业不支付的话，可以申请进行劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。

3、如果楼主的单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同，可要求定订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。

盖有单位公章的工作证或工作牌，工资领取的相关凭证和签字表，工资的银行过账记录，单位的考勤记录，有你名字的单位相关文件，代表公司签署的商业合同、文件，以及授权书，出差的相应证据，同事证言等。

这样日后即便出现纠纷，自己手握相关的证据也能最大限度保障自己的权益。

分两种情况：

1、想继续留司工作，可要求公司签订劳动合同，并缴纳社会保险;

2、不想再继续工作，可向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，申请：

(1)双倍工资(劳动合同法实施条例第六条);

(2)接触劳动合同补偿金(劳动合同法第四十六条);

(3)加班费、带薪年休假、高温费等如企业未按国家相关法律规定执行，可一并申请赔偿。

另外保险可到当地劳动部门保险监察大队投诉，要求企业补缴并对企业进行相应处理。希望可以帮到您，祝顺利。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。