劳务公司不给派遣工签合同怎么办_劳务派遣合同有保障吗

劳动者有权提出离职，但需提前一个月提出，如果签订了竞业限制，用人单位需有偿补偿，况且你只是普通员工，没必要签竞业限制，而且你的用人单位是个劳务派遣公司，根本不需要竞业限制，建议按正常离职流程走就行了，公司无故阻拦可以向劳动监察部门投诉或去劳动仲裁。

如派遣公司与派遣员工签订过类似竞业限制协议，是否需要遵守此协议，实务中有争议。

1.认为需要遵守，协议签订合法有效。

2.认为不需要遵守。竞业限制是为了保护单位商业秘密和知识产权等事项而制定的制度。派遣员工在用工单位工作，竞业限制协议应当是用工单位与派遣员工签订。

劳务派遣公司是企业授权向自己企业招人的，劳务公司和企业也是有合同条款的，如果企业愿意与个人签订劳动合同，你首先要与劳务派遣公司解约，否则会是企业和劳务公司之间产生矛盾。

有权阻止，主要依据是劳动合同法第第九十一条规定。现分析如下，供参考：

用工形式与劳动合同

劳动合同法规定了三种用工形式，直接劳动、劳务派遣和非全日制用工，这些用工形式均需要受到劳动合同法的约束。

直接劳动受到劳动合同的约束是应有之意，事实上劳务派遣、与非全日制用工也受劳动合同约束。用式形式的不同，只是约束的程度不同而已，但相互之间是独立的劳动合同。

过错性适用三种用用工形式

劳动合同法规定了过错单方解除权。具体表现为劳动者的单方解除权，与用人单位的单方解除权。

劳动者的单方解除权包括：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

立即解除劳动合同，在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方单方解除权包括：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

有权阻止员工与用人单位签订合同的根据

劳动派遣公司派出职工至用人单位后，职工与派遣公司有劳动合同，用人单位对该职工存在劳动合同应当是明知。此时，用工单位与该职工签订合同具有合同法上的“恶意”。即违背履行合同的诚信原则。

用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

你说，那我要是想立即解除劳动合同该怎么办?

《劳动法》第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳务派遣公司是企业授权向自己企业招人的，劳务公司和企业也是有合同条款的，如果企业愿意与个人签订劳动合同，你首先要与劳务派遣公司解约，否则会是企业和劳务公司之间产生矛盾。

针对性的解决你的问题：

第一，需要从劳务派遣公司中出来，即与劳务派遣公司解除劳动关系。正常走辞职或离职，有《劳动合同法》保护你。

第二，辞职同时签订半年内不准在同行业和现用人企业工作，也就是法律上的竞业限制协议，如果有效就必须满足两点，第一你所在的岗位为需要保密的岗位，如关键技术岗、关键管理岗，第二劳务派遣公司支付你竞业补偿金。补偿金为你个人上一年度月均工资的百分之三十。

劳务派遣合同，本身就是劳动合同的一种形式，你既然与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，你就是劳务派遣公司的员工，如果你与用人单位再签劳动合同的话，需要先与劳务派遣公司解除合同，只有这样，你与用人单位签的劳动合同才是合法的，因为劳务派遣合同中，劳务派遣公司与用人单位之间是合同关系，如果用人单位擅自与你签订了劳动合同，未经劳务派遣公司同意的话，用人单位需要承担违约责任。