一个月试用期内辞职_试用期前七天离职不给工资合法吗

关于试用期的时间呢，国家是有规定的，每个企业呢不一样。国家规定试用期的工资发放是按照双方劳动合同签订的劳动报酬来给予的。

1.作为企业在招聘用工单位的人员的时候呢，首先应该听听劳动合同。如果企业不签订劳动合同的事实上是企业违反《劳动法》，企业应纠正这一错误。

2.用人单位在和被聘请的人员签订劳动合同了以后呢?在试用期内呢，双方呢，都是在一个双方了解的基础上进行选择。原则上双方不能违反劳动合同。

2.在试用期内签订劳动合同企业不能以各种理由来辞退员工。同时呢员工应该遵守劳动合同，不能违约。

3.如果员工在试用期内主动离职。不按签订的劳动合同的执行。作为企业呢，也可以给予适当的工资。工资的多少能双方可以协商解决。其实也没有必要搞到劳动部门告到劳动仲裁委员会进行处理，必定这个工资是不是很多的 。

首先夸夸这个老板，真会算啊。一般能想到这方法的老板，都是觉得自己吃了亏。发生这个情况，应该可以分成两种情况，

员工能力不足

这种情况通常是员工干了7天，老板觉得不合适，就让员工走了，感觉7天员工没干啥正经事儿，也没创造价值，还付工资，亏啊!

员工不满意离职

另一种情况就是，员工干了七天觉得工作内容，工资收入，工作氛围等各种因素，不愿意继续再工作。但对于老板而言，从招聘到培训，7天算是能独立工作了，可员工却离职了。不是亏，是恨啊!

其实是不行的，但是现实情况中，存在这种不发工资的。仲裁起来也麻烦的，肯定让你私下协商解决

第一，这是不合法的。

因为劳动者本身也付出了劳动，老板可能是基于他自己的考虑，这种一般是非常小的公司或者创业型公司这样做，如果你要拿劳动法去跟他说是，你是完全可以赢得，可以申请当地的劳动仲裁。

第二可能有这样的约定。

因为你面试的时候，万一遇到了公司跟你这样约定，这个时候就要看你是否自己同意了，因为老板遇到的情况可能也是面试，这工作一天就离职，可能他有这方面的担心，其实找工作的人也是这样的担心，所以一般建议你找更好的大的公司来避免这样的问题，最好不要在面试的时候轻易同意这样的不平等的条款。

7天试用期是什么鬼?

可以肯定的说，这种做法当然不合法，原因在于以下几个方面：

违法的法理依据：

1)关于试用期不发工资：

按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

2)关于工作时间的规定：

企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。延长工作时间的加班的总时数不得超过36小时。

3)关于加班补偿的规定：

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于怎样维权：

1)劳动诉讼，当劳动者利益收到侵害时，如果属于不发工资这类案件，可以直接在当地劳动监察部门予以诉讼，劳动者只要注意收集相关证据就可以;

2)相关证据包括工作牌，录用通知以及能够证明和企业存在工作关系的一切资料;

3)去诉讼时只要带上个人的身份证以及存在工作系的相关证据，去当地劳动监察大队填写诉讼材料和个人的诉讼要求，基本上不发工资的问题就能解决;