解除劳动合同模板_个人提出解除劳动合同

公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢?公司没有跟员工解除劳动合同，那么确实是需要继续给员工缴纳养老保险，因为道理很简单，在劳动合同关系存续期间那么公司和员工二者之间存在事实上的劳动合同关系，那么既然存在劳动合同关系就受到劳动合同法的保护，所以说依法给员工发放工资性的收入和交纳相应的社保待遇，是企业单位的责任和义务也是法定的义务。

所以说没有解除劳动合同，那么就属于正常的在职员工，这个时候如果不给员工缴纳养老保险，或者说医疗保险等相关的五险，那么就属于违反劳动合同法的行为，属于一种违法行为，企业单位就会因此而带来一定的风险，比如说要求补交的过程可能还会有罚金或者说滞纳金的费用，那么这样的话，企业单位所付出的成本将会更高，正常的去交费，那么付出的成本才是最小的。

当然在解除劳动合同以后，那么就不需要给员工承担相应的社保待遇了，因为毕竟解除劳动合同事实上已经解除了劳动关系，就不存在法律的保护和约束了，所以说在解除劳动合同的当月或者次月起就可以停止员工的缴费，只需要做一个员工的减员工作，那么就没有任何问题。

公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢?

我认为这个问题有几层含义：

1、如果公司没跟员工解除劳动合同，说明公司与员工之间的劳动关系尚存。

2、如果公司没跟员工解除劳动合同，就必须继续给员工交养老保险。

3、如果公司没跟员工解除劳动合同，不继续给员工交养老保险就存在一定的法律风险。

用人单位有与员工平等协商义务。

《劳动合同法》第十七条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假;劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位有参加社保义务。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、工伤风险。

工伤保险欠缴期间发生的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付。《工伤管理条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、失业待遇。

用人单位未能依法缴纳社保费用的，也就存在以往或者现在欠费记录的，本单位职工不得享受失业金领取待遇。用人单位应当承担赔偿责任。

防范

建议公司先与员工办理劳动合同解除手续，再办理养老保险停保。

劳动关系继续，法律规定应继续缴纳社保。

公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢?当然没有跟公司解除劳动合同之前，那么作为工作单位来讲，是有责任有义务为员工正常的缴纳社保，当然社保当中就包括了基本养老保险。所以说解除劳动合同之前，那么都是属于企业的在职员工，没有任何理由需要拒绝给员工缴纳社保的情形。

那么如果说企业单位和员工解除劳动合同以后，那么就没有必要给员工缴纳社保了，当然企业单位需要做的是正常的，把员工从员工的名单当中减员出去，减员出去之后就不需要再承担员工的个人社保了，同时作为员工来讲，那么也可以自由的将自己的社保关系转移到新的工作单位，比如说你找到新的工作单位，那么就可以将社保转移过去或者说转移成为灵活就业的形式，继续参保都是完全没有问题的。

在劳动合同关系解除之前，如果说企业单位就没有正常缴纳社保，那么这种情形就违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么我们可以和单位协商来解决这个问题，比如说要求企业单位正常的来交纳养老保险，当然在今年情况是比较特殊，因为发生了新冠肺炎的疫情，各个地区的人社部门也都允许企业单位可以暂时缓交社保，那么只要在今年的年底之前一次性补交完成社保费用就可以了。

面对这样的劳动者，我们可以按以下方法处理

一：根据公司的管理规定，劳动者旷工多少后，会被认定了离职。公司类似的管理制必须内部公示或全员培训完成，让全员清楚公司这样的管理规定，以保证这规定合法有效。

二：向劳动者在人事档案中所预留在家庭住址发函，督促劳动者按要求时间回公司中止劳动有关系，并保留相关证明，在规定的时候内未返回公司办理离职手续的员工，公司可以按离职处理。自确认离职当日起，公司就可以停缴该劳动者的社保缴纳。所发函必须保留证据，证明公司有要求劳动者回用人单位办理解除劳动关系手续。

如果出现这样的情况，虽说劳动者与用人单位虽说没有解除劳动关系，但是劳动者脱岗超过公司的管理规定，公司也有发函要求回公司处理相应手续等，但是劳动者未按公司规定回公司办理手续或进行情况说明，那么公司终止社保的缴纳是合法且有效的。则公司可以不为劳动者继续缴纳社保。