同工同酬_同薪同酬和同工同酬有区别吗

就国企来说，因为一些临时性的工作或专项工作的需要，往往需要聘用一些临时工，但又不能纳入合同工的范畴，所以一般都采用劳务派遣制形式用工。劳务派遣工和正式合同工干着同样的事情，但拿的薪酬和享受的福利和正式工有很大差别，一般情况下，正式工的薪酬福利要好得多。

就政府部门来说，也招聘了大量的劳务派遣工，比如辅警，他们和正式编制的警察做同样的事情，但享受的待遇不一样。

企业会直接给我们说一个月多钱最多加个全勤奖就完事了。给你钱让你在企业付出你的劳力。现在我们找工作是只给你个基本底薪有些甚至没有底薪，会把工资细分到计时、计件、计量等，干一小时多钱或者干一件多钱的提成或者绩效。这样企业就能更详细的计算人力成本和基础产出。也会更有效的利用人力成本，说白了就是不要混日子的，要真正干活的，要把活干好的人。员工干的越好工资越高，不干活就没有工资。这样更利于优胜劣汰，对企业更好，对员工也公平。现在很多还没有改制的国有企业单位还是一个人干活养活5个人的工资的现象的。

还有按件、按量、按工时计算工资的话就可以跟员工只签一个临时工或者小时工的合同，避免签订正式的劳务合同，要承担很多责任还有缴纳社保公积金等。所以找这类工作也要机警慎重，别丢了西瓜捡了芝麻。

最后用一句话让你更容易理解同工同酬，你的工资的高低完全看你工作为公司产生的效益。

同样的工作岗位，按同一个尺度去计算薪酬，合理又公平。但是基层医院很悲催：有编制与没有编制的分开算，差别太大了，有能力还不如混日子的，很难留住人才。

同工：同样的工作，职位名，工作内容。其实不重要。

同酬：同样的工资。不包含福利，奖金，社保，公积金。

简单就是两个人工资都是2000，但是其中一个还有2000的奖金，另一个为0。其中一个每月有500的超市卡，另一个没有。

这也叫同工同酬，听听就好了，提升技术竞争力才是重点。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。