用人单位同工不同酬_同工不同酬的危害

您说的同工不同酬有两种情况:

一,在企业里的技术岗位上，或私企的服务岗位上，同样的工作中不同经验和不同技术所达到的结果是不一样的。所以这些情况下，按照公司的既定要求，或者技术等级及质量来规定薪酬是可以理解的。毕竟一个老师傅和“小 白”的付出和产出肯定是不一样的 。

二，还有一种现象是许多事业单位中的同工不同酬的现象。这个区别的依据就是有没有编制。确实有的岗位上，干了很多年的工作人员，业务水平名列前茅，却由于没有编制，TA的待遇可能只是有编制“小白”的几分之一，甚至是零头。这种“同工不同酬”的现象也是有现实的原因。

1，在实际中，有的“穷”单位由于经济或其他困难，虽然聘用了编制外人员，但是难以实行全员的足额工资。

2，有的“富”单位中的许多工作，本来是可以由现有的编制人员完成的，但是为了减轻工作强度，以本单位的名义招聘一些编制外临时人员，做一些辅助性工作，致使新进的临时人员待遇有落差。 那么有待遇落差的人员心里就不太平衡，明明做一样的工作，为什么待遇悬殊太大。明明已经是临时的身份，却还在工资上有大的区别对待……

不过这种确实不太公平的现象渐渐会得到解决的。因为，其实国家在很早就提出了同工统筹的倡议和政策，如：技术性的岗位鼓励实行高薪聘用制;渐渐取消临时人员的执法行为等等。都是政府在力求职能安排合理性、同工统筹方面所做的努力。

在同工同酬的大原则下会出现同工不同酬的现象，为什么会出现同工不同酬的现象。

一，技术不太熟练，二，个人素质问题。因此倒置了同样工作老手干的快新手干的慢数量上不去比别人少。或质量差卖不上价钱。或者没有尽力作得到的报酬少，同样的工作同样的活所得到的报酬收入不一样，即同工不同酬。但是新手随着时间技术熟练了也就没有差别了。同工不同酬是私人的私事，与企业无关。人人都有这个过程。

同工同酬到此即告一段落。

而目前社会上都是同工不同酬，为什么会出现这种现象，一，资格老惹不起。二，关键时刻老手经验多也能起到一定力挽狂澜的作用。三，工资长高了降不下来，四，有几个老人手压阵公司此较安稳。五，对公司情况了解不好坑也坑不了。

对于新手不了解情况，技术又不好，理短，比较好坑，也好说话，，铁打江山流水的兵，多一个少一个，不行再招咋干都行，容易坑，軟柿子好捏。这就是同工同酬同酬。

但是同工同酬是真理任何人不得歪曲，只有同工同酬才是公平的，

关于工资的发放国家劳动法有明确的规定，那就是按照按劳分配的原则，实行同工同酬。但是现实工作中却存在着很多同工不同酬的情况。同样的一份工作，却有着不同的工资表现，那么这种与国家法律相悖的情况该存在吗?

假如有一天，你成了同工不同酬的当事人，而且恰好是那个工资比较低的，我觉得你应该从以下几个方面调整自己的心态：

1.做好自己的工作，精益求精。这是最基本也是最重要的一条。如果你连自己的本职工作都做不好，或者说因为知道了自己工资不如与自己工作相同的人而闹情绪，不好好工作，那可以明确的是你们的工资差距将会越来越大。所以首先做好自己，只有自己的工作理顺了，做好了，才有逐步提升工资的可能。不信你仔细观察，那个跟你做着同样的工作，工资却比你高的人，一定有工作上的闪光点。

2.不要再打听任何人的薪资。不管你是从什么地方了解到了同工不同酬的情况，是无意间得知还是挖空心思，四处打听。记住，这是你最后一次知道别人的工资。相信很多人入职的时候，HR都会负责人的告诉你，不要打听别人的工资，这是机密。所以在做好工作的基础上，管好自己的好奇心，不打听与自己无关的事情。这不仅是做人的好习惯，更可以给你减少很多不必要的烦恼。

3.端正自己的心态，改变自己的处事方式。在职场上混，工作做好只是基础，要想混的风声水起，左右逢源，做人才是重中之重。不防从今天开始就与每一位下属，每一位同级，每一位上司搞好关系，做一个谦虚有礼的人。

同工不同酬……这都是追求利益最大化的结果!比如，

第一，警察，正式编制的警察很少，大部分都是临时工。或者是一天一结账的，或者是长期干的，都是披着很正规的单位名称(比如保安公司)，帮干活的!……同理，城管也是如此，基本临时工多!

第二，工厂，大部分是中介输送的，有两种方式，要么是试用工，要么是派遣工。

只有试用工有转正的可能，这要看工厂感觉什么时候利益最大，什么时候转正，可能是一个月两个月半年或者两年转正?日期不一定!至于派遣工，属于中介劳务的工人，永远是劳务的人，不会转正!

第三，工厂一线工人，流动性特别大，所以工厂每天大批人辞职，也不停的在大批招工!没有转正的可能!

第四，还有很多单位部门，正式的在编的很少，大部分临时工很多!

第五，即使在正规单位，任何条件一样的员工，也不会一样的工资。有差距，才会有不公。如果都公平，就没上进的动力了!

为什么会这样，因为，老板这样会节省很多开销，比如五险一金，福利，等等各种费用，可以节省很多!

所以，凡是有利的事，都是一窝蜂的去做。即使法律完善，但只要违法的成本小，收益大!仍然会继续进行下去!

何况，这种情况，在高层设计者来看，无伤大局，基本会常态化!

至于同工同酬，只是理想童话，在资本规律运行下，有差别……才是正常!

出现这种情况，是因为我国贫穷的打工者太多，有的山窝窝里或者交通不便的地区，假如能被介绍到一份工作，就是救命的机会，当然不会计较被人占了工资的便宜!

但目前同工异酬的情况依旧存在，显然不是像大家想当然的那样，首先，针对上述假设，付出一样，条件一样的同工不同酬理应抗议反抗，追求相对的公平(世间没绝对的公平)，第二种就是大家熟悉的了，只是当事人的个人认为，

最典型的莫过于有编制和没编制下同工不同酬，甚至待遇地位不同的了，比如交警和铁路职工，有编制、临时工、合同工的差别了。当初选的路不同，造成的结果也不同了，比如A十年寒窗，经历高考，考研等等过关斩將应聘到有编制的岗位，B普通一本毕业签了合同工职位，满五年得编制，C初中辍学，用关系或巧合得临时岗位，干一样的活，于是B、C抱怨同工不同酬，请问合理吗?但是遇到紧急情况三者的反应和行为能一样吗?

另一种典型就是有功之后，比如国家、企业、学校的某些清闲行业，上午一报纸，下午一杯茶。有事别人干，没事就回家。结果不干的工资比干的还要多。这很正常。比如那些英雄烈士之后，电厂油田的家属子弟，子替父业。高考降分录取。公平吗?很难说。他们的先辈用生命和热血默默守卫，他们的子女享受自己父辈的功劳和政治遗产不可以吗?还有跟随马云创业的那些前台客服，如今都是身价千万，上亿的人。当时他们的学历高，能力强吗?显然不是。只是抓住机遇而已。(不理解的看贫窑赋)

最后，你认为不合理，你可以去反对，去反抗，去证明自己，脱颖而出或离开这个是非之处，去闯出一番事业来证明自己，而不是在原处一味的抱怨，通过网上抱怨引起同情，然后自我安慰。去证明自己呀。到时候成功或失败都是自己的事。