老板没跟员工签劳动合同_为什么私人老板不签劳动合同

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。对于双方均未一个制约和保障，在以后遇到纠纷和争议时作为一个法律依据。

但目前有些用人单位制度等不完善性及法律意识薄弱，并没有意识到用工相关法律法规的重要性，或是对法律法规认识不够，投机取巧。

有违背法律法规相关事情发生时，要勇于争取自身权益，首先提出签订合同，跟企业协商处理，如协商不成，危机到自身权益时，可搜集相关证据采取劳动仲裁。

你现在是占主动位置的。

1､骑驴找马，先不要裸辞;

首先这样的私企非常不正规。干下去多半不会长久有好结果。不如早走;即使你用法规要求他签了合同，你能干的痛快吗?

所以遇到不良之人，不是争吵，而是赶紧跑。

2､收集各类证据，为离开做准备：

收集在职资料转移回家(公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)

公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到)这是凭证;

劳动合同(很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有)

胸卡，打卡证明;工资银行流水等;打印备份盖章(银行可以盖章)

到社保局打印社保缴纳清单;公积金管理中心打印清单;

所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照;

3､有了新的工作，再衡量是否追责赔偿

不签劳动合同是大忌，私企敢这么做，太无知了，劳动者可以双倍索赔。

如果公司在劳动期间没有不义，大可不必计较，愉快跳槽;

如果公司各种扣款，可以拿着证据去劳动局仲裁委。

私人公司两个月都不签劳动合同，妥妥得违反了劳动法，作为员工我们是占据主动的。劳动法规定，如果公司一个月到一年都不与员工签订劳动合同，必须向员工支付每个月两倍工资。

私人公司，很多事都是老板亲历亲为，对相关法律法规不熟悉，亦或者是为了节省用工成本，进而未和员工签订劳动合同。当然，作为员工，我们也是处于弱势的一方。有些人害怕得罪老板，而失去这份工作，进而忍气吞声，纵容老板的行为。

当我们进入公司，而未签订劳动合同时，我们就要采取措施，捍卫自己的权益，正是因为我们的纵容，无良老板才会这么猖狂。

1.主动和老板协商，签订劳动合同

如果我们对这家公司还有眷恋，就积极和老板联系，商量着能不能部签劳动合同，晓之以情，动之以理，并向老板透露一些法律上的条文。

如果老板有良心，也比较有担当的话，会补签劳动合同。如果老板坚决不肯签订劳动合同，我们也不要过于激动，恐吓老板，这样大家都不好。

2.积极收集相关证据，申请劳动仲裁

当老板坚决不同意签订劳动合同时，我们的合法权益也就没法保障，这时候当然不需要和老板客气。我们需要收集和工作相关的证据，比如工资发放记录、工作文件、考勤记录等，收集足够的证据后，我们就可以申请劳动仲裁，请求法律上的帮助，制裁无良老板。

当然，在收集证据期间，切勿消极怠工，避免在公司留下对自身不利的证据，进而在劳动仲裁时被公司反咬一口。

愿每一位职场人都能遇到一位好老板，工作一帆风顺。

我是身边辣些事，致力于职场问答，解决你的烦恼，希望走遍全世界美的地方。期待你的评论转发，共聊职场那些事。

这是个多大的私人公司，且是否正规，是不是只与你一人不签劳动合同?

如果只与你一人不签劳动合同，那么先与你的顶头上司沟通一下，弄清楚不与你签的原因。如果是你的原因，比如不能胜任工作需要等，则只能通过努力，做一个胜任工作的劳动者。如果是公司耍赖，那就来个此处不留爷自有留爷处，与它拜拜。

如果这个公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，那么有两个选择，一是随大流，签不签无所谓。不过，为了有效地维护自身的利益，则要保留好工牌、工资单之类的能证明事实上劳动关系的证据。二是走人。

在入职前一定要弄清楚是否签劳动合同等关系到切身利益的事情，不要盲目入职。入职后，再就签劳动合同这类的事寻求解决，麻烦不说，还耽误了自己的时光，划不来。

根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合处理未签书面劳动合同纠纷的实务经验，分析建议如下：

1、根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。如果未在此期限内签订书面劳动合同，从次月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

3、所说情形如属所在的公司单方不签订书面劳动合同，建议收集双方存在劳动关系即实际用工方面的证据，证据收集完备后，与所在公司协商解决。

4、如与所在公司协商不能解决，可以向所在地的劳动监察部门书面投诉，要求公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。

5、如果劳动监察部门协调下仍然未能解决，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。

一、从公司层面：不在规定时间内和员工签署劳动合同，本身就是违法行为，不管是民营还是国营，劳动法都有明确规定，员工入职30天内，企业需要依法和劳动者签署劳动合同。企业没这么做，要么是管理不科学、缺乏法律意识，要么是故意为了回避责任刻意为之。但不管从哪个层面分析，不签署劳动合同就是违法的，是会受到相关部门处罚的。而且这行为是不能被纵容的。

二、从员工层面：很明显，作为劳动者，你个人也是缺乏劳动保护意识的，居然入职两个月了没签合同都还未采取维权措施。作为劳动者，我们要有基本的法律知识，在相应的场合合理的保护自己的权益，在你入职的30天内，如果企业还没和你签署合同你就应该主动的询问原因，以及表明你的态度，如果老板拒绝签署，马上拿起法律的武器找到当地劳动部门维护自己的合法权益。而不是拖到现在，因为你的默认一定程度上也会助长企业的不良作风。

三、长远规划方面：企业的这种做法基本可以断定这企业并不适合长期发展，连基本的保障都没有，很难对其有其他方面的展望，因此建议维权后，尽快辞职，寻找适合的企业重新发展。

不要动不动就去劳动部门告，两个月赔也没多少钱，首先你想清楚这家公司是不是你想要的，能不能学到东西，工资是不是满意，或公司的晋升机会，公司的资源是否让你增值等

其次你可以坦诚布公的和人事或老板说你的述求，有些公司不签，也有公司转正后补签，有了公司明确答复后你再评估你是否能接受，然后再做出下一步决定。

很多专家站在说话不腰疼，直接复制一段答案给你，不一定适合每个人的情况.也有些员工既想告公司获得高倍赔偿，还想继续待在公司。如果还想待，自己就要考虑清楚，然后再用适当的方式去和公司表达自己的述求。

企业在员工入职后一月内未与员工签劳动合同，将面临每月支付双倍工资的风险，所以你作为员工不用太担心，很可能该企业对这方面不懂。你的日常考勤记录、工资发放证明等，可以作为你与企业劳动关系建立的依据和工资标准。在工作中，企业给你提供的待遇是否与当初约定一样，如果有出入可以提出疑问，如果待遇一样就不必为这事伤神。没有必要为了多拿这几个月的工资去投诉，除非这家企业非常不厚道做出降你工资或者无故克扣工资的行为，如果企业不错，待遇还行就安心上班吧!也不用刻意去提醒老板，除非你的岗位是人力资源管理，否则难免引起他有别的想法，如果时机条件适合也可提，这个你看着办。

企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：

1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。

2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。

3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。

如果遇到以上情形了?怎么办?

1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。

2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。

3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。