给私人老板打工很受气_为什么私人老板不签劳动合同

1.主动和老板协商，签订劳动合同

如果我们对这家公司还有眷恋，就积极和老板联系，商量着能不能部签劳动合同，晓之以情，动之以理，并向老板透露一些法律上的条文。

如果老板有良心，也比较有担当的话，会补签劳动合同。如果老板坚决不肯签订劳动合同，我们也不要过于激动，恐吓老板，这样大家都不好。

2.积极收集相关证据，申请劳动仲裁

当老板坚决不同意签订劳动合同时，我们的合法权益也就没法保障，这时候当然不需要和老板客气。我们需要收集和工作相关的证据，比如工资发放记录、工作文件、考勤记录等，收集足够的证据后，我们就可以申请劳动仲裁，请求法律上的帮助，制裁无良老板。

当然，在收集证据期间，切勿消极怠工，避免在公司留下对自身不利的证据，进而在劳动仲裁时被公司反咬一口。

企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：

1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。

2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。

3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。

如果遇到以上情形了?怎么办?

1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。

2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。

3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。

根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合处理未签书面劳动合同纠纷的实务经验，分析建议如下：

1、根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。如果未在此期限内签订书面劳动合同，从次月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

3、所说情形如属所在的公司单方不签订书面劳动合同，建议收集双方存在劳动关系即实际用工方面的证据，证据收集完备后，与所在公司协商解决。

4、如与所在公司协商不能解决，可以向所在地的劳动监察部门书面投诉，要求公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。

5、如果劳动监察部门协调下仍然未能解决，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。