劳动者如何与用人单位签订劳动合同_没有签劳动合同是否确认劳动关系

一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：

1、员工入职登记表

2、工资单或工资签收凭证

3、用人单位职工工资发放花名册

4、员工缴纳各项社会保险记录

5、员工工作证

6、员工考勤记录

7、用人单位其他员工的证言。

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没有签署《劳动合同》，当然也可以证明劳动关系，只要是能证明你在单位上过班的资料都可以，主要有以下：

1.工资流水。可以去银行拉，通常都是公司公账转到个人卡的。公司的公账账户不会随便给一个人每月打款，这是很好的证明。

2.社保缴费证明。可以去社保局打印。当然，不在单位上班，公司给你交社保的可能不大，也是很好的证明。

3.打卡明细，签到表等。每天在公司定时上班，定时下班，还不能证明在公司上班吗?

4.工作服、工号牌、入职表、培训签到表等等。平时在公司的各种资料里，总能看到你的名字，当然能证明你在这家单位上班。

5.同事证词。这个单位的员工(你的同事)，证明跟你一起上班，当然有法律效力。

6.监控记录。如果有面试、入职、上班的监控，那更能说明问题了。

如果没有签订劳动合同，那么可以参考原劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，搜集证据：

1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录;

2.工作证等证明身份的证件;

3.入职时填写的招聘登记表、报名表等;考勤记录;单位同事的证言。

实践里，单位同事恐怕不会给劳动者作证，原因大家都懂，所以如果没有签订劳动合同，就要做个有心人，搜集一些能够证明自己在单位工作的证据，比如在办公室等工作场所自己工作的照片，单位下发的一些文件有自己的名字的，单位曾给自己出具过的证明，甚至领导安排工作的录音啊等等。其实，到了要证明自己和单位有劳动关系的时候，往往就是要打官司了。一般要求赔偿后也不会在单位继续工作了。那么，还可以在单位工作的时候，给劳动监察大队打电话，如果他们能够到现场自然也能证明你正在单位工作。

总之，证明在一个地方工作的办法很多，也不可能一点痕迹都不留下，只要劳动者举出初步证据和线索，单位不承认，则由单位承担举证责任了。

问：未签订书面劳动合同，劳动关系如何认定?

答：员工要注意保留证据!

一、未签书面劳动合同，劳动者想要保障利益，必须要注意收集证据，以证明自己与公司存在劳动关系!如果不能证明，公司否认与你存在劳动关系，则难以保障利益!

二、我有一个老乡，在一个20多人的小厂打工，既不打卡考勤，也不发工资条，也没厂牌，工资老板自己发现金。后来老乡与老板打劳动官司，结果什么证据也拿不出来，工友因为还想工作也都不肯做证!

也就是，无法证明自己在这个厂干过!结果输了官司!

三、因此，你要尽可能保留证据。包括与老板的电话录音，工作场所的视频，发工资的记录，记件单价或交接记录等!

四、只要有证据证明你在这个厂工作一个月以上，工厂未签劳动合同，在未满一年的情况下，你可以用公司未签劳动合同为由，申请解除劳动关系，主张两倍工资赔偿。如果满了一年，则自动变成无固定期限劳动合同，你想离职，也可以主张经济补偿金!计算标准为Nx月平均工资。

1、工资条或者工资转账记录，都是公司与你产生劳务关系的核心证据，可以去银行打流水清单。

2、拍摄自己的办公环境，以及邮件记录、工作记录、会议记录，也是物证。

3、找与自己关系较好的同事、客户进行作证，记得要留视频或者书面证据，这样好作为证据进行提交，电话录音也可以。

4、和公司人力、领导等电话时、微信时的记录，也可以作为辅助物证。

作为劳动者要强化法律意识，被用人单位录用时要及时签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

未签订劳动合同，可以通过以下证据认定劳动关系:

1.工资发放记录

比如，银行转账记录，显示单位每月给你发放工资，或者带有公章的工资条。

2.社保缴费记录

如未签订合同，但单位为你缴纳了社会保险，则社保记录是最有力的劳动关系证明。

3.单位为你出具的证明

比如，你买房时或者买车时，单位给你开具的工资收入证明，最好是原件。

4.考勤记录

必须具有公司公章

5.代表公司签订的商务合同，文件，授权书，以及单位内部的任命书之类的文件原件。

搜集和保留你跟同事和领导的聊天记录，和工资条，作为必要时候打官司的证据。

未签芳动合同，怎么证明与单位的劳动关系?这是咱农民外出打工时，首先需要注意的事情，假如你脑子里就不理会这方面细节，当发生纠纷时你有束手无策之感，后悔平时不留心这些细节:有去银行调取工资收入的详单、单位发工资时签字的工资条、工作证录用登记表、员工花名册、考勤记录、交接班产品转移签字的记录。工作时间短上面没有的情况下查查监控都行，厂长和带班人的姓名，这些都是你维权的有力证据。

根据您提出的问题，我们可以分几个方面来回答您，您看完后基本就很清楚没有劳动合同的人怎么样去确定劳动合同关系了。

首先我们要确定一个前提，那就是在没有劳动合同的前提下，在确定关系时会产生两个情况，一种是劳动关系，也就是您说的劳动合同关系，一种是劳务关系，是不受劳动合同法约束的。至于劳动关系和劳务关系的区别这里不再赘述，最关键的是要知道如何去确定劳动合同关系。请看下面为您的解答内容：

一、首先要确认您在该用人单位工作期间，是否符合和具备以下情况：

1、用人单位一定要是正规的在工商部门注册，且拥有合法用工资格的。

一般就是指有合法的营业执照，有固定场所办公生产，正常营业的用人单位。

2、用人单位是否用它制定的规章制度来约束你在工作期间的行为。

该用人单位有明确的规章制度，在你工作期间，要求你必须遵守这些规章制度，而且不能违反，甚至在违反这些规章制度时还有一定的处罚。比如：用人单位要求你按照它指定的工作时间上下班并且打卡，用人单位要求你每次离开岗位必须领取离岗证。

3、在工作时，你的工作内容、工作进度等等是否受用人单位管理和控制。

这个是指你在工作时，用人单位是不是要求你按照他的操作要求和时间进度去进行劳动。比如：上午先让你打螺丝，然后又调你去打胶水，且要按照公司的操作方式进行;要求您一分钟要打15个螺丝，这就是管控你的工作进度。

4、在按照用人单位要求进行相关的工作劳动后，用人单位知否按照你付出的劳动定期支付了相关的报酬。

这个最好理解了，是不是每周或每个月，按照你出勤的工时，或是你的产量给你发工资。

5、你付出劳动时的工作内容是该用人单位主营业务的的组成部分。必须你做的工作内容是给手机打螺丝，正好这家公司就是生产和销售手机的，这就是属于公司的主营业务了。

二、在确定了以上的情况，基本可以确定是属于劳动关系了，但我们还需要尽力取得一些证据来辅助证明：

1、工资条或者工资卡里发放工资的银行流水。这个反应了用人单位给你支付了报酬。

2、用人单位为你缴纳的社保或公积金的缴费清单记录。这是最有力的证据，但连合同都不签的单位，肯定不给你缴纳社保公积金了，不过不用担心，还有后面的材料。

3、日常你工作时由用人单位发给你的工作证、上岗证之类的。这些体现公司名称、岗位名称、入职日期的证件，也是可以辅助证明劳动关系的材料。

4、办理入职时就算没有签订劳动合同，但一般都会填个入职表之类的。这个也间接反映用人单位有招聘员工的行为。

5、在工作场所的包含你名字的一些工作记录和表单。比如产品检查记录、机器点检记录等，这个代表是你按照用人单位的要求付出了工作。

6、日常上班打卡的考勤记录，这个是直接证明你在工作时是受用人单位制度约束和管理的证据之一。

7、公司一起工作的同事人证。作为人证，可以起到辅助证明的作用，不仅可以辅助证明你与该用人单位的劳动关系，还能证明你提供的那些材料的真实性。

综上所述，如果您在没有劳动合同的前提下，可以确定以上情况并收集好上述证据材料，那么基本上就可以确定您与用人单位的劳动合同关系了。

用人单位没有和你签订劳动合同，已经是违法行为，劳动法明确规定用人单位自用功之日起(试用期也算)超过一个月不满一年没有签订劳动合同，应该支付你两倍工资。

如何证明?

工资条、考勤表、盖章的职工花名册、工作证、用人单位为你缴纳各项社会保险费用记录等等，都可以证明你与用人单位劳动关系。

掌握以下几点，保障自身利益不被侵害。

没有签订劳动合同，可能构成事实劳动关系，需要劳动者进行举证。

劳动者可提供出勤表，工资条，工作量化表，工作服，工牌等，归公司管理的证据材料可申请法院调取。

温馨提示：作为劳动者要强化法律意识，被用人单位录用时要及时签订劳动合同，以保障自己的合法权益。