企业单方解除劳动合同赔偿_单位解除劳动合同赔偿标准

违法解除合同，企业支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济赔偿金=双倍经济补偿金。

你这个问题涉及方面的核心比较多，比如：无固定期限合同，重疾和赔偿三个方面的问题，那我就这三个方面的问题简单的给你予以回复，希望能帮的上你：

首先是无固定期限的合同解除：

1)无固定期限的合同不是说不能解除，但是无固定期限的劳动合同只有两种解除办法：协商解除和法定解除;从你提出这个问题看得出来应该是法定解除这个条件了;

2)我们在这里重点说法定解除的条件，按照劳动合同法的规定，只要符合以下条件，企业就可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。”

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

因为你没有给出太多的解除条件，那么我就姑且按照以上的法定解除条款，猜测你是因为得了重疾，然后不能胜任本岗位工作被解除无固定期限劳动合同的;

3)那么你得重疾以后，是否医疗期已经结束，也就是说病看好了吗?如果你的病没有好，还在医疗期的话，按照劳动合同法的相关规定，劳动合同是不能解除的，否则就是非法解除。如果你的病已经看好，只是不能胜任原工作岗位被解除劳动合同，原单位有没有针对你的身体条件重新安排工作岗位，如果没有重新安排工作岗位，那也属于非法解除;

其次我们就说一下非法解除无固定期限劳动合同的赔偿：

1)你和原单位签订的无固定期限劳动合同，因为你身患重疾(和原单位没有协商一致)而被非法解除，那么给你的不是补偿金而是赔偿金了;

2)如果是非法解除，按照劳动合同法的相关规定，这是属于违法解除，应该每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，以你离职前的12个月的平均工资计算工资标准，(是全部工资的平均)

3)如果公司没有提前一个月通知你还需要多支付你一个月的代通知金;也就是说你要拿到的赔偿金应该是：(N)*2+1这里的N值得是你在公司工作的年限，满六个月(工龄)的补偿金按照一年计算。

4)多说两句：如果和原单位协商一致予以解除劳动合同，原单位给你的就不是赔偿金而是补偿金，补偿金时按照N+1的标准予以核算的，这是合法解除，那么给个人的就是补偿金而不是赔偿金。如果是原单位单方面的解除劳动合同，就是非法解除，那么给个人的就是赔偿金了。

公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。

工资以解除合同前十二个月平均工资(税前)为准。

违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。

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按照【劳动合同法】每工作年限，也就是每工作一年，赔偿一个月工资，不足一年超过半年赔偿一个月工资，不足半年赔偿半个月工资。

一、如果用人单位以劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形之一为由辞退的，单位辞退劳动者不属于劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿金情形，不需要支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

如果用人单位以劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形为由辞退，但单位不能证明劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

例1，单位以职工在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退，劳动仲裁时劳动者证明自己符合录用条件，而单位不能证明被辞退职工不符合录用条件。

例2，单位以职工在试用期间严重违反用人单位的规章制度为由辞退，劳动仲裁时劳动者认为该规章制度未向自己公示，用人单位不能证明经过民主程序依法制定的规章制度已经向该职工公示。

二、用人单位以劳动合同法第三十九条规定之外法定理由单方辞退的，应当支付经济补偿金。

劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

提问者可以参照上述法律规定并根据自身具体情况计算经济补偿金。

大致讲一下具体情形，具体法条内容可自行去强大的百度查询，无需律师复制粘帖。

关于公司单方面解除劳动合同涉及的法条是《劳动合同法》第三十九条到四十二条的规定。

1，第三十九条是关于劳动者过失的辞退。单位解除合同时需要有该条规定的情形，并且有证据证明劳动者有上述过失情形，不需要支付经济赔偿金。如果没有证据证明，有可能造成违法解除，支付双倍的经济补偿金。

2，第四十条和第四十一条规定，是劳动者无过失辞退及经济裁员。单位需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。工作年限长，工资高的注意封顶赔偿。

3，第四十二条规定，是单位不得解除合同的情形。如果解除，就是违法解除，劳动者可获得双倍的经济补偿金。但不意味着，单位就不能解除合同了。如果劳动者具备第三十九条的情形，单位仍可以解除劳动合同，具体参照回答第1条。

4，具体的经济补偿标准，参照第四十六条和四十七条。

总之，是否劳动者是否能拿到补偿金，单位怎么避免不支付补偿金，有法律知识和技巧在里面，在作出决定前，最好咨询专业的律师。具体问题上海的朋友可私信咨询。

公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付;工作六个月以上不足一年的按一年计算;工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。

每干一年补偿一个月工资，超过六个月算一年，如呆违法解际合同赔偿全是补偿金的z信

按照工龄应当由公司支付经济补偿金

公司如果在合同到期，单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以赔偿你按一年的工龄计算赔偿你一个月的工资待遇。

如果说你的工龄不足一年的话，那么最多也就赔偿你一个月的工资待遇。最长赔偿的期不超过一年的工资待遇。

当然还有一个好处就是，单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以申请到失业保险的待遇。

失业保险在申请期间还可以，代扣你的养老保险和医疗保险的待遇。所以领取失业金期间可以说不用为自己的社保而发愁，可以自己慢慢去找工作，找到新的工作单位，然后将自己的社保转移过去就可以了。

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

方式

辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

内容

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

确认

1、确认的条件：

在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议，并即将实施。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

2、确认时应注意的问题：

1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。

2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。

3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。

4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。

5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。

8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。