劳务关系受伤赔偿标准_劳动关系劳务关系的区别

广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：

第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；

第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；

第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。

虽然我国目前没有劳动关系与劳务关系界定的成文法律，但最高人民法院民事审判第一庭的审判专论中已经做了明确的界定：

劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系，而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合意的、有偿的经济关系。

劳动关系与劳务关系的区别是：

（1）劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以说是自然人之间，其表现形式较多。

（2）在劳动关系中双方的法律地位不平等，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方之间的法律地位是平等的，他们之间仅有经济关系，而不存在管理与被管理的关系。（3）在劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资以外，还应当为劳动者交纳各种社会保险。劳务关系中劳动者仅可得到劳动报酬，即劳动者提供劳务，用人单位支付约定的劳务报酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。

（4）因劳动关系发生的纠纷适用劳动法；而劳务关系纠纷则适用合同法。